结论概述：因意外在单位残疾后退休，是否还能在原单位上班，这主要取决于您的身体状况、原单位的工作需求以及双方协商的结果，法律并未对此作出直接禁止或强制规定。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 退休制度：根据我国的相关法律规定，达到法定退休年龄并符合退休条件的员工，应当办理退休手续，享受养老保险待遇。退休后，您与原单位的劳动关系即告终止。
   • 再就业权利：退休并不意味着您完全失去了工作的权利。在身体状况允许且原单位有工作需求的情况下，您完全有可能与原单位协商，以返聘或其他形式继续工作。这种安排通常基于双方的自愿和协商，不受法律强制约束。

2. 实际情况考量：

   • 身体状况：残疾后，您的身体状况是决定能否继续工作的关键因素。如果残疾并未严重影响您的工作能力，且您能够胜任原岗位或调整后的岗位工作，那么继续工作的可能性就较大。
   • 原单位需求：原单位的工作需求也是决定您能否继续工作的重要因素。如果原单位需要您的专业技能或经验，且愿意为您提供相应的工作条件和待遇，那么双方达成继续工作的协议就相对容易。
   • 双方协商：无论身体状况还是原单位需求如何，最终能否继续工作都需要双方进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和期望，原单位也会根据自身的实际情况和利益考虑进行回应。

3. 建议与注意事项：

   • 评估身体状况：在考虑是否继续工作前，建议您先对自己的身体状况进行全面评估，确保能够胜任工作并避免对身体造成进一步伤害。
   • 与原单位沟通：与原单位进行坦诚的沟通，了解他们的工作需求和态度，以及可能提供的工作条件和待遇。
   • 签订协议：如果双方达成继续工作的协议，建议您与原单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、待遇等条款，以保障自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您的残疾是由于工作原因造成的，且被认定为工伤，那么您在退休后可能还享有相应的工伤待遇。但这并不影响您与原单位协商继续工作的问题，只是需要在协商过程中考虑工伤待遇的支付和调整等问题。

总结与引导： 因意外在单位残疾后退休，是否还能在原单位上班并没有一个固定的答案。它取决于您的身体状况、原单位的工作需求以及双方的协商结果。如果您有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。