员工辞职后，对他的违纪调查并不必然终止，是否继续调查取决于具体情况和公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在辞职后，公司仍有权对其在职期间的违纪行为进行调查，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以继续进行调查。
   • 规章制度是公司内部管理的重要依据，员工在入职时通常已经知晓并同意遵守。因此，如果规章制度中有相关条款，员工辞职后公司继续调查违纪行为是合理的。

2. 法律法规的角度：

   • 从法律法规的角度来看，员工辞职并不意味着其在职期间的所有行为都免受调查。如果员工在职期间存在违纪行为，且这种行为可能对公司造成损失或影响公司的正常运营，公司有权进行调查以维护自身权益。
   • 然而，公司在调查过程中必须遵守相关法律法规，如保护员工的隐私权、不进行非法搜查或扣押等。如果公司的调查行为违反了法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，公司可能会考虑调查的成本、效益以及员工辞职后的实际情况。如果员工已经离职，且违纪行为对公司的实际影响较小，公司可能会选择不再继续调查。
   • 另外，如果员工辞职时与公司已经达成了和解或离职协议，其中可能包含了关于违纪行为的处理条款。在这种情况下，公司通常会按照协议执行，而不再进行额外的调查。

建议：

• 对于公司而言，在员工辞职后是否继续调查其违纪行为，应综合考虑公司规章制度、法律法规以及实际情况。如果决定继续调查，应确保调查过程合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果担心公司会在辞职后继续调查其违纪行为，可以在辞职前与公司进行沟通，了解公司的相关政策和规定。同时，员工也应确保自己在职期间的行为符合公司规章制度和法律法规的要求，以避免不必要的麻烦。

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