您好，关于您提出的“私人老板能申请工伤吗”这个问题，首先我们需要明确的是，工伤认定的前提是存在劳动关系。对于私人老板（即个体工商户或未注册公司的个人雇主）的情况，如果其雇佣了员工，并且双方建立了劳动关系，那么在这种情况下，员工是可以申请工伤认定的。

具体来说，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《广东省工伤保险条例》（或其他相应地区条例）中规定的其他工伤情形，那么该员工或其近亲属、工会组织有权在规定的时限内向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，通常需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 劳动、聘用合同文本或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料；
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗卫生机构出具的职业病诊断证明书。

此外，根据具体情况，可能还需要提交事故发生当月的考勤记录、现场证人的书面证明、公安机关的证明材料或人民法院的判决书等其他相关材料。

关于申请工伤认定的时限，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

如果私人老板未及时提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该私人老板（即用人单位）承担。

申请工伤认定的地点通常是用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。具体地址和联系方式可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站或相关渠道查询。

最后，如果对工伤认定结果不服，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。