加工资未获通过，可先尝试与雇主沟通协商，了解具体原因并争取合理权益；若协商无果，可依据劳动法规定，通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 与雇主沟通协商：

   • 了解原因：首先，与雇主进行坦诚的沟通，了解加薪未获通过的具体原因。这有助于你明确问题所在，为后续行动提供依据。
   • 表达诉求：在沟通中，清晰地表达你的加薪诉求和理由，如工作表现、市场薪资水平、个人发展等。同时，倾听雇主的反馈，尝试达成共识。
   • 寻求解决方案：如果雇主提出了一些合理的拒绝理由，你可以与雇主共同探讨其他可能的解决方案，如奖金、晋升机会、培训机会等。

2. 审查劳动合同和公司政策：

   • 劳动合同：仔细审查你的劳动合同，了解其中关于薪资调整、晋升、奖金等方面的条款。如果合同中有明确规定，你可以依据合同条款与雇主进行协商。
   • 公司政策：了解公司的薪资调整政策、晋升机制等，看是否有符合你情况的条款或程序。如果公司政策中有相关规定，你可以按照政策要求提出申请。

3. 收集证据并准备法律途径：

   • 收集证据：如果与雇主沟通无果，且你认为自己的加薪诉求是合理的，那么你可以开始收集相关证据，如工作表现记录、市场薪资水平调查、同事或客户的评价等。
   • 法律途径：在收集到足够证据后，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。但在此之前，建议你先咨询专业人士（虽然这里不直接提及咨询律师，但实际操作中应考虑法律专业意见），了解具体法律程序和可能的结果。

4. 考虑其他因素：

   • 市场薪资水平：在提出加薪诉求时，要了解市场薪资水平，确保你的诉求是合理的。如果市场薪资水平普遍较低，那么你的加薪诉求可能难以得到满足。
   • 个人发展：除了薪资外，还要考虑个人在公司的发展机会和职业规划。如果公司能够提供良好的发展机会和晋升空间，那么薪资问题可能不是最重要的。
   • 离职风险：在提出加薪诉求前，要评估离职风险。如果加薪未获通过且你无法接受当前薪资水平，那么你可能需要考虑寻找新的工作机会。