申请加工资被拒绝后，你可以根据具体情况采取以下措施：
了解公司薪酬政策与合同条款：
- 首先，回顾你与公司签订的劳动合同，特别是关于薪酬、调薪机制以及双方权利义务的条款。确认公司是否有明确的调薪政策，以及这些政策是否得到了你的认可和签署。
- 如果合同或公司政策中有关于调薪的具体规定，比如调薪的时间、条件、程序等，你可以对照这些规定来评估自己的申请是否符合要求。如果符合但公司仍拒绝，你可以进一步与公司沟通，了解拒绝的具体原因。
与公司进行友好沟通：
- 如果合同或政策中没有明确规定调薪机制，或者你的申请符合规定但公司仍拒绝，你可以尝试与公司进行友好沟通。表达你对当前薪酬水平的看法，以及你期望的薪酬调整幅度和理由。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，也可以听取公司的意见和解释，了解公司拒绝调薪的具体原因，比如公司财务状况、市场薪酬水平、你的工作表现等。
评估自身价值与市场薪酬水平：
- 在与公司沟通的同时，你也可以对自己的工作表现、技能水平、市场价值等进行评估。了解同行业、同职位的薪酬水平，以及你的工作表现是否达到了调薪的标准。
- 如果你的市场价值确实高于当前薪酬水平，你可以将这一信息作为与公司沟通的依据，争取更合理的薪酬待遇。
考虑内部申诉或外部调解：
- 如果与公司沟通无果，你可以考虑向公司内部的申诉机制提出申诉，或者寻求外部调解机构的帮助。一些公司设有员工申诉委员会或类似机构，负责处理员工与公司的纠纷。
- 外部调解机构如劳动争议调解委员会等，也可以提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。
法律途径：
- 如果以上措施均无法解决问题，且你认为公司的拒绝调薪行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动价值相匹配的薪酬。如果公司无正当理由拒绝调薪，且你的申请符合法律法规和合同约定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
在采取任何措施前，建议你先收集并整理好相关证据，如劳动合同、公司薪酬政策、工作表现证明、市场薪酬水平调查报告等。这些证据将有助于你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，调薪是一个复杂而敏感的问题，需要双方进行充分的沟通和协商。在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。