您好，关于医生在法定节假日加班工资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定节假日加班工资支付标准
根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，医疗机构应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。具体计算方式如下：
日加班工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
小时加班工资：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 300%
举例说明： 假设某医院医生小李的月工资收入为8000元，在春节（法定节假日）当天加班一天，那么他的日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元，春节当天加班工资则为367.82 × 300% ≈ 1103.45元。
二、医院值班与加班的区分
医院作为特殊行业，存在值班和加班的区分，这对于正确理解和应用加班工资支付规定至关重要。
加班：指医生在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作，如进行手术、查房等。在这种情况下，应当按照法定节假日的加班工资标准支付加班费。
值班：通常是指医院因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与医生本职无直接关联的工作，或虽与本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，如医院行政人员在节假日的值班。值班的待遇支付方式，法律并未明确规定，一般按照医院内部规章制度执行，可能是给予一定的值班补贴，而非按照加班工资的标准支付。
三、劳动者的权益保护
如果医院未能按照规定支付加班费，医生有权向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。这体现了《劳动法》对劳动者合法权益的保护，也是构建和谐劳动关系的重要一环。
四、实际操作建议
医生应了解自己的月工资收入和月计薪天数，以便在加班时能够准确计算自己的加班工资。
医院应合理制定并执行加班工资支付制度，确保医生的合法权益得到充分保障。
如遇到加班工资支付问题，医生应及时与医院沟通解决，或通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，医生在法定节假日加班时，医院应严格按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，确保医生的合法权益得到充分保障。同时，医生也应了解自己的权益和加班工资的计算方式，以便在需要时能够维护自己的合法权益。