结论：走中介干一天被开除，您依然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是劳动法保护劳动者基本权益的重要体现。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作时间。如果您只工作了一天，那么您应获得的工资就是您这一天工作的报酬。具体数额可能根据您与中介或用人单位之间的约定（如日薪标准）来确定。
- 若未明确约定日薪标准，则可参照当地同行业或相近岗位的平均工资水平，或者根据您与中介或用人单位协商的结果来确定。
中介的角色与责任：
- 中介作为劳动者与用人单位之间的桥梁，有责任确保劳动者的合法权益得到保障。如果中介在介绍工作时未明确告知工资支付方式或标准，导致您被开除后无法获得应得的工资，中介也可能需要承担一定的责任。但这一责任的具体承担方式，需根据您与中介之间的合同或协议来确定。
维权途径：
- 如果您被开除后未获得应得的工资，首先可以尝试与中介或用人单位进行协商，要求支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：在维权过程中，保留好与中介或用人单位之间的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果您对工资支付、劳动仲裁等流程不熟悉，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位或中介拒绝支付工资，且您通过合法途径维权成功，那么用人单位或中介可能需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。
- 如果您在维权过程中采取不当手段，如非法拘禁、威胁等，那么您也可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，走中介干一天被开除，您依然有权获得相应的工资报酬。如果遇到工资支付问题，建议及时与中介或用人单位协商，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。