核心结论：若日结工资被老板重复转账，您应立即与老板沟通说明情况，并根据老板的态度和后续处理方式，采取不同的应对措施，以避免可能产生的法律风险。以下是具体分析：

1. 立即与老板沟通：

   • 说明情况：首先，您应当尽快与老板取得联系，明确告知其工资被重复转账的情况，并提供相关证据（如银行转账记录、工资条等），以证明重复转账的事实。
   • 协商处理：与老板协商如何处理这笔重复转账的工资。通常情况下，老板可能会要求您将多余的部分退回，或者从后续的工资中扣除。

2. 根据老板态度采取不同措施：

   • 老板积极配合处理：如果老板态度积极，愿意配合您处理重复转账的问题，那么您可以按照老板的要求，将多余的部分退回，或者确认从后续工资中扣除的安排。
   • 老板拒绝处理或无法联系：如果老板拒绝处理重复转账的问题，或者您无法联系到老板，那么您应当保留好相关证据，如银行转账记录、与老板的沟通记录等，以备不时之需。在这种情况下，如果老板后续主张您不当得利，要求您返还重复转账的工资，您可以凭借这些证据进行抗辩。

3. 法律风险防范：

   • 不当得利风险：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，如果老板能够证明重复转账是由于您的过错或疏忽导致的，且您没有合法依据取得这笔重复转账的工资，那么您可能面临返还的义务。
   • 证据保留：为了避免不必要的法律纠纷，建议您保留好所有与重复转账相关的证据，包括银行转账记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中，将起到至关重要的作用。

4. 特殊情况处理：

   • 老板恶意转账：如果老板是恶意重复转账，试图通过这种方式达到某种不正当目的（如洗钱、逃税等），那么您应当立即向相关部门举报，并配合调查。在这种情况下，您不仅不需要返还重复转账的工资，还可能因举报有功而获得一定的奖励。
   • 自身无过错：如果您能够证明重复转账并非由于您的过错或疏忽导致的（如银行系统错误、老板操作失误等），且您没有从中获得任何不当利益，那么您可能不需要承担返还的义务。但这种情况需要您提供充分的证据来支持自己的主张。