新员工入职后遇到法定节假日，其工资计算是一个涉及法律法规、劳动合同以及公司具体规定的问题。以下我将从核心判断标准、具体计算方式以及注意事项三个方面，为您详细解答。

一、核心判断标准

1. 是否已建立劳动关系：

   • 如果新员工在法定节假日前已经完成了入职手续，如签订了劳动合同、办理了入职登记等，那么视为已经建立了劳动关系，应当依法享受节假日的待遇。
   • 如果入职手续尚未完成或者新员工尚未实际到岗工作，那么通常不会支付节假日的工资。

2. 劳动合同或公司制度约定：

   • 工资计算应优先依据劳动合同中关于试用期、薪资结构以及节假日工资的条款来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么可以参考公司内部的薪酬制度或者集体合同的约定。

3. 法定最低保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，用人单位需要按照国家规定支付法定节假日的工资，这个工资不得低于正常工作时间工资的300%（如果安排加班的话）。

二、具体计算方式

1. 法定节假日前已入职并实际工作：

   • 如果新员工在法定节假日前已经入职并且实际工作了，那么应当支付1天的法定节假日工资，这个工资的标准是日工资的300%（这里已经包含了本数，所以不需要再额外叠加日常的工资）。
   • 例如，如果新员工的月薪是6000元，那么他的日工资大约是275.86元（6000元除以21.75天），如果他在国庆节工作了1天，那么他应该得到的工资是827.58元（275.86元乘以300%）。

2. 法定节假日当天入职：

   • 如果新员工在法定节假日当天入职，但是并没有实际工作，那么通常不会支付节假日的工资，薪资会从实际到岗之日起算。
   • 不过，也有一些公司为了吸引人才，可能会主动发放一些补贴或者福利，但这属于公司的自主行为，并不是法律强制要求的。

3. 试用期员工：

   • 试用期员工的工资不得低于转正后工资的80%，并且他们也需要同步享受法定节假日的工资权益。

三、注意事项

1. 证据留存：

   • 新员工应当保留好入职登记表、劳动合同、考勤记录等材料，以备不时之需，避免在发生纠纷时无法提供证据。

2. 地区差异：

   • 不同地区可能会有一些特殊的规定，比如北京就要求入职首日即享受节假日工资，所以新员工在入职前最好了解一下当地的政策。

3. 咨询渠道：

   • 如果新员工对工资计算有任何疑问，可以向当地的劳动监察部门或者工会寻求帮助。

概括起来，新员工入职后遇到法定节假日的工资计算，需要综合考虑入职时间、劳动合同约定以及当地法规等因素。建议新员工在入职前提前了解公司的薪酬制度，并与HR确认具体的发放规则，以确保自身的权益得到保障。