结论概述：
新闻背景中的案例明确展示了，用人单位因求职者是乙肝携带者而拒绝录用的行为构成就业歧视，需承担相应的法律责任，包括赔礼道歉和赔偿损失。这一判决为劳动者权益保护提供了有力支持，也警示用人单位在招聘过程中必须遵守相关法律法规，确保劳动者的平等就业权。
法律观点分析：
就业歧视的法律认定：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》及相关规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位在招聘过程中，不得以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该岗位属于法律、行政法规及国家卫生部门规定禁止乙肝病原携带者从事的易使传染病扩散的工作。
- 在新闻背景中，王某应聘的岗位主要负责部门管理、客户服务协调等工作，并非法律、行政法规及国家卫生部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作。因此，公司以王某是乙肝携带者为由拒绝录用，构成就业歧视。
用人单位的法律责任：
- 用人单位因就业歧视行为给劳动者造成损害的，应承担相应的法律责任。这包括赔礼道歉、赔偿因歧视行为导致的合理损失（如交通费、误工费等）以及精神损害抚慰金。
- 在新闻背景中，法院依法判令公司向王某书面赔礼道歉，并赔偿面试产生的合理交通费、误工费及精神损害抚慰金等合计六千余元，这体现了法律对就业歧视行为的惩戒和对劳动者权益的保护。
乙肝携带者的就业权利保障：
- 乙肝病毒主要通过血液、母婴和性接触传播，日常工作、学习和生活接触并不会传播乙肝病毒。因此，将乙肝病毒感染者或携带者排除在就业之外是没有科学依据的，也是不公平的。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为入职体检标准，确保乙肝携带者的平等就业权利。
热点事件专业解读：
- 事件的法律定性：该事件属于平等就业权纠纷，用人单位因求职者是乙肝携带者而拒绝录用的行为构成就业歧视。
- 涉及的法律条文：主要涉及《中华人民共和国就业促进法》以及劳动和社会保障部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的相关规定。
- 可能的法律后果：用人单位因就业歧视行为可能面临赔礼道歉、赔偿损失等法律责任，同时可能受到劳动保障部门的行政处罚。
- 对公众的启示：该事件提醒广大劳动者在求职过程中应了解自己的权益，遇到就业歧视时应及时留存证据并依法维权。同时，也警示用人单位在招聘过程中必须遵守相关法律法规，确保劳动者的平等就业权。
结合时事的普法教育：
- 乙肝携带者在就业过程中享有与其他劳动者同等的权利，用人单位不得因其是乙肝携带者而拒绝录用或辞退。
- 劳动者在求职、入职、用工全流程中，若遭遇基于健康状况、性别、户籍、民族等任何形式的就业歧视，应及时留存招聘信息、沟通记录、录用通知、拒录凭证等关键证据，通过向人社部门投诉举报或向人民法院提起平等就业权纠纷诉讼等途径依法维权。
后续行动建议：
- 对于劳动者而言，在求职过程中应了解自己的权益，遇到就业歧视时勇敢站出来维权。同时，也要加强自我保护意识，留存好相关证据以便后续维权。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正、公开。同时，也要加强对员工的法律培训和教育，提高法律意识，避免类似纠纷的发生。
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