接受调岗但不接受降薪，在一般情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位在调整员工岗位时，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。同时，劳动合同中明确约定的工资待遇等条款，也是双方必须遵守的。因此，员工有权拒绝用人单位单方面提出的降薪要求，即使这一要求是与调岗同时提出的。
具体情形分析
用人单位合法调岗且未降薪：
- 如果用人单位因生产经营需要或员工个人能力等原因，依法对员工进行调岗，并且调岗后的工资待遇与原岗位相当或更高，那么员工应当接受调岗安排。
用人单位合法调岗但要求降薪：
- 在这种情况下，员工有权拒绝降薪要求。因为调岗并不必然导致工资待遇的降低，除非双方在劳动合同中有明确约定或法律法规有特别规定。如果用人单位未经员工同意单方面降薪，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位非法调岗且要求降薪：
- 如果用人单位的调岗行为缺乏合法依据，如未经员工同意、调岗理由不充分或调岗后工作环境、工作条件等发生显著变化且对员工不利等，同时要求降薪，那么员工不仅有权拒绝降薪要求，还可以对调岗行为本身提出异议，并寻求法律救济。
法律建议与后果
法律建议：
- 面对用人单位的调岗降薪要求，员工应当首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。
- 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、调岗通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果员工成功证明用人单位的调岗降薪行为违法，那么用人单位可能需要承担恢复原岗位、补发工资、支付经济补偿等法律责任。
- 如果员工未能提供充分证据或仲裁/诉讼结果不利，那么员工可能需要接受调岗降薪的安排或面临其他不利后果。
总结来说，接受调岗但不接受降薪在一般情况下是合法的。员工在面对用人单位的调岗降薪要求时，应当保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。