结论：病假期间公司一般不可以随意调整岗位，但存在特殊情况时可能可以进行调整。以下从不同角度进行分析：

一般情况下公司不得随意调整岗位

从劳动法律的基本原则和规定来看，劳动者在病假期间享有相应的医疗期权益，在此期间用人单位应当保障劳动者的基本劳动权益，不能随意变更劳动合同内容，包括工作岗位。因为工作岗位是劳动合同的重要条款之一，根据《劳动合同法》等相关法律规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。在劳动者处于病假医疗期这一特殊状态下，劳动者往往因身体原因无法正常参与协商过程，若公司单方面调整岗位，会损害劳动者的合法权益。

例如，小李在某公司从事技术工作，因生病住院请了病假。在病假期间，公司未经小李同意，擅自将其岗位调整为后勤岗位。小李出院后得知此事，有权拒绝公司的岗位调整安排，并可以要求公司按照原劳动合同约定继续履行。

特殊情况下公司可能可以调整岗位

1. 劳动者医疗期满后不能从事原工作：如果劳动者医疗期满后，不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。这种情况下，公司调整岗位具有一定的合理性。但公司需要提供充分的证据证明劳动者确实不能从事原工作，比如医疗机构的诊断证明、鉴定结论等。

例如，老张在某工厂从事重体力劳动，因患病医疗期满后，经医疗机构鉴定，其身体状况无法再胜任原重体力工作岗位。此时，工厂可以根据老张的实际情况，将其调整到相对轻松的岗位，如仓库管理岗位等。

1. 双方协商一致：即使劳动者处于病假期间，如果劳动者本人同意调整岗位，那么公司可以进行岗位调整。这种情况下，双方可以通过签订书面协议的方式明确新的工作岗位、工作内容、劳动报酬等相关事项。

比如，小王在病假期间，考虑到自身身体恢复情况以及公司的发展需求，主动与公司协商调整到另一个更适合自己当前状况的岗位，双方达成一致意见并签订了相关协议，这种岗位调整是合法有效的。

法律后果提示

如果公司违反规定，在病假期间随意调整劳动者岗位，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原岗位或者按照新的岗位情况给予合理的待遇。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如继续履行原劳动合同、支付违法调整岗位期间的工资差额等。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

如果你在病假期间遇到公司调整岗位的情况，或者有其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。