关于“按劳动法迟到2分钟扣多少钱”的问题，首先明确结论：劳动法并未直接规定迟到2分钟应扣的具体金额，具体扣款需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动法的基本原则：

   • 劳动法主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的管理责任，但并未对迟到等具体违纪行为的扣款金额作出明确规定。
   • 劳动法强调用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此，迟到扣款的具体规定通常会在公司的规章制度中体现。

2. 公司规章制度的作用：

   • 公司规章制度是用人单位依法制定的，用于规范劳动者行为和保障用人单位正常运营秩序的内部规则。
   • 如果公司规章制度中明确规定了迟到扣款的金额或计算方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么该规定对劳动者具有约束力。
   • 示例：若公司规章制度规定“迟到5分钟以内扣款20元”，则迟到2分钟应扣款20元（但需注意，此示例仅为说明，具体扣款需依据实际规章制度）。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了迟到扣款的金额或计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定对双方均具有约束力。

4. 扣款的合理性限制：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中规定了迟到扣款，扣款金额也应合理，不得过分高于劳动者因迟到给用人单位造成的实际损失。
   • 如果扣款金额过高，可能被视为对劳动者权益的侵害，劳动者有权依法维权。

5. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解迟到扣款的具体规定。
   • 如果认为扣款金额不合理或存在争议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 计算公式示例（假设公司规章制度有明确规定）：若规定“迟到每分钟扣款X元”，则迟到2分钟的扣款金额为\(2 imes X\)元（X为每分钟扣款金额）。但需注意，此公式仅为示例，具体扣款需依据实际规章制度。

总结与建议：劳动法并未直接规定迟到2分钟应扣的具体金额，具体扣款需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。劳动者应了解并遵守公司规章制度，同时维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。