医疗期并非当然享受24个月，其具体时长需根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、医疗期的确定依据

医疗期的时长并非固定不变，而是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来划分的。具体来说，医疗期的时长主要依据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。这一规定旨在确保职工在生病或受伤时能够得到合理的休息时间，同时避免企业因职工长期病假而承担过重的负担。

二、医疗期的具体时长划分

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、特殊疾病的医疗期延长

对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若二十四个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准后，可适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病职工的特别关怀和保护。

四、医疗期的计算方式

医疗期的计算并非简单按天累计，而是根据医疗期的长短，在规定的时间段内累计病休时间。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。这种计算方式有助于确保医疗期的合理性和有效性。

五、法律建议

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的医疗期权益，包括医疗期的时长、计算方式以及特殊疾病下的医疗期延长等。
2. 遵循程序要求：在申请医疗期时，职工应按照公司规定的程序提交医疗期假条、提供医生的证明、填写请假表等，并经过主管审批后方可开始医疗期。
3. 维护合法权益：若企业在医疗期内随意解除劳动合同或未按照规定支付医疗期工资等，职工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，医疗期的时长并非固定为24个月，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。对于特殊疾病职工，在符合条件下可适当延长医疗期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。