结论：是否将自己的资源给公司使用，是否违法取决于多个因素，包括资源的性质、使用方式、公司章程或合同约定以及是否损害公司或其他股东利益等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 资源性质与使用方式

   • 个人资源：如果资源属于个人所有，如个人技能、知识、经验等非物质资源，或者个人合法拥有的物质资源（在不影响个人正常生活的前提下），且这些资源的使用不违反法律法规、公司章程或合同约定，那么将这些资源用于公司通常不构成违法。
   • 公司资源误用：然而，如果误将本应属于公司的资源（如公司资金、设备、知识产权等）当作个人资源未提供给公司使用，或者未经公司同意擅自将公司资源用于个人目的，则可能构成违法或违反公司章程的行为，甚至可能涉及职务侵占、挪用资金等刑事犯罪。

2. 公司章程或合同约定

   • 章程规定：公司章程是公司治理的基本准则，如果公司章程中明确规定了员工或股东应将其特定资源用于公司，而个人未遵守这一规定，则可能违反公司章程，面临公司内部的纪律处分或法律责任。
   • 合同约定：如果个人与公司之间签订了相关合同，如劳动合同、股东协议等，且合同中明确规定了资源使用的义务，那么未履行这些义务也可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 是否损害公司或其他股东利益

   • 利益冲突：即使资源属于个人所有，但如果其使用方式损害了公司或其他股东的利益，如通过不正当手段获取公司机会、泄露公司商业秘密等，也可能构成违法或违反商业道德的行为。
   • 公平原则：在商业活动中，应遵循公平、诚实信用的原则。如果个人利用其资源优势损害公司或其他股东的利益，不仅可能面临法律责任，还可能损害个人的商业信誉和职业前景。

法律建议：

• 审查公司章程和合同：在决定是否将自己的资源用于公司之前，应仔细审查公司章程和相关合同，了解其中关于资源使用的规定和义务。
• 咨询专业意见：如果对资源使用的合法性或合规性存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的行为符合法律法规和公司章程的要求。
• 保护个人权益：同时，也要注意保护自己的个人权益，避免在未经充分了解或同意的情况下将个人资源用于公司，导致个人利益受损。

可能法律后果：

• 如果违反公司章程或合同约定，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 如果行为构成违法或犯罪，如职务侵占、挪用资金等，将可能面临刑事指控和相应的刑罚。
• 如果行为损害了公司或其他股东的利益，还可能面临民事赔偿的责任。

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