结论：健康证复检不合格，单位以此为由解除劳动合同，劳动者是否有补偿需分情况讨论，并非绝对没有补偿。
详细分析：
单位合法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因健康原因无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，或者劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位仍需支付经济补偿金。
- 具体情形：若健康证复检不合格是因为劳动者患有某种疾病或身体状况不符合岗位要求，且该疾病或身体状况属于无法治愈或长期无法改善的，单位在依法履行了相关程序（如提前通知、支付经济补偿等）后，可以解除劳动合同。此时，劳动者有权获得经济补偿金，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位违法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：如果单位解除劳动合同的行为违反了法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿、未履行相关程序等，则构成违法解除。
- 具体情形：若健康证复检不合格并非因为劳动者患有无法治愈或长期无法改善的疾病或身体状况，或者单位未依法履行解除劳动合同的相关程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，则劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
特殊情况：
- 健康证与岗位关联性：如果健康证复检不合格与劳动者所从事的岗位无直接关联，或者单位未能证明该不合格情况对劳动者履行岗位职责造成了实质性影响，那么单位以此为由解除劳动合同可能缺乏合法性依据。
- 劳动者权益保护：劳动者在面对单位解除劳动合同的情况时，应积极维护自己的合法权益。如果认为单位的解除行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 了解具体情况：首先，你需要了解健康证复检不合格的具体原因以及单位解除劳动合同的具体程序和依据。
- 收集证据：收集与健康证复检、单位解除劳动合同相关的所有证据，如复检报告、解除劳动合同通知书等。
- 咨询专业律师：如果你对单位的解除行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
- 维护权益：根据律师的建议和你的实际情况，选择合适的方式维护自己的权益，如与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。