关于“工亡超过48小时废除”的问题，首先明确结论：工亡认定并不因超过48小时就自动废除或不予认定，关键在于是否符合工亡的认定条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工亡认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这里的“48小时”并非绝对界限，而是用于判断疾病突发与死亡之间的时间关联性，以及是否因工作原因导致。
   • 实际上，工亡的认定更侧重于考察职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，以及这种伤害或疾病是否直接导致了死亡。如果职工虽然超过48小时才死亡，但死亡原因与工作有直接关联，且符合工亡的其他认定条件，仍然有可能被认定为工亡。

2. “48小时”条款的适用与例外：

   • “48小时”条款主要是针对职工在工作时间和工作岗位上突发疾病的情况设定的。它要求疾病在48小时之内导致死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡，才能视同工伤。
   • 然而，这一条款并非绝对。在实践中，如果职工虽然超过48小时才死亡，但有充分证据表明其死亡与工作有直接因果关系，且符合工亡的其他认定标准（如存在工作过程中的事故伤害或职业病等），那么仍然有可能被认定为工亡。此外，如果职工在48小时内已经出现脑死亡等医学上认为不可逆转的死亡迹象，但因医疗技术等原因未能及时宣告死亡，后续宣告死亡的，也可能被认定为工亡。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于“48小时”条款的适用存在一定灵活性。法院在审理相关案件时，会综合考虑多种因素，如职工的工作性质、工作环境、疾病突发与工作之间的关联性、抢救过程等，来判定是否构成工亡。
   • 例如，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽然经过超过48小时的抢救才死亡，但有证据表明其死亡与工作有直接关系，且抢救过程中没有中断或放弃治疗，那么法院可能会倾向于认定为工亡。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位和职工家属来说，在发生职工突发疾病或受伤的情况时，应及时报警并通知医疗机构进行抢救，同时保留好相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等）。
   • 如果职工因工作原因受伤或患病，且情况严重，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
   • 在申请工伤认定过程中，如果遇到争议或困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

总结来说，工亡认定并不单纯以“48小时”为界限，而是需要综合考虑多种因素来判定。如果有任何关于工亡认定或赔偿的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。