女工假，通常指的是女职工在特定生理期间享有的休假权利，这一权利确实是法律规定的。具体来说，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，依法享有相应的休假和待遇保障。以下是对女工假相关法律规定的详细解释：
经期休假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在月经期间，如果从事长时间站立、行走、久坐、冷水作业等工种，且经医疗机构证明患有“重度痛经”等情况，用人单位应当给予适当的工间休息，一般不超过1天。这一规定体现了对女职工生理特点的关怀和保护。
孕期休假：
- 女职工在怀孕期间，享有产前检查的时间，这些时间应计入劳动时间，用人单位不得扣减工资。
- 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
产期休假（产假）：
- 女职工生育享受产假，这是女职工在生育期间最基本的休假权利。产假期间，女职工依法享受生育津贴，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
- 产假的具体天数根据地方性法规可能有所不同，但一般不少于98天，包括产前假和产后假。对于难产、多胞胎生育等情况，产假天数还会相应增加。
哺乳期休假：
- 女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律建议：
- 女职工在享受这些休假权利时，应当注意保留相关证据，如医疗机构证明、产检记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位违反相关法律规定，拒绝给予女职工应有的休假权利或者克扣工资等，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反女职工劳动保护规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 女职工也有权要求用人单位承担因违法行为造成的损失，包括工资损失、精神损害赔偿等。
总之，女工假是法律规定的，女职工在特定生理期间享有相应的休假权利。如果用人单位违反相关法律规定，女职工应当积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于女工假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。