每月1天的女工假并非全国统一性的法律规定，但部分地区有相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、全国性法律规定

在我国现行的劳动法律法规中，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等，并未明确规定女职工每月享有1天的女工假。这些法律法规主要关注的是女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，以及禁止安排女职工从事某些特定的高强度或危险工作等。

二、地方性规定

尽管全国性法律没有明确规定每月1天的女工假，但部分地区根据当地实际情况和女职工的特殊需求，制定了相关的地方性法规或规章，明确规定了女职工每月可以享有一定天数的女工假。例如，某些地区可能规定女职工在月经期间可以享有1天的休息假，或者每月固定享有1天的女工假用于处理个人事务等。这些规定通常具有地域性，只在该地区内有效。

三、实际操作建议

1. 了解当地规定：由于女工假的规定可能因地区而异，因此建议女职工首先了解自己所在地区的相关规定。可以通过查询当地的人力资源和社会保障部门网站、咨询单位的人事部门或法律顾问等方式获取相关信息。

2. 与单位协商：如果所在地区没有明确规定女工假，但女职工确实需要休息或处理个人事务，可以与单位进行协商。在协商过程中，可以提出自己的合理需求，并尝试与单位达成共识。

3. 保留证据：如果女职工享有女工假，但在实际工作中未能得到落实，建议保留相关证据，如请假条、单位拒绝批假的通知等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

四、法律后果

如果单位违反当地规定，未给予女职工应有的女工假，女职工可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或举报。相关部门在调查核实后，会依法对单位进行处罚，并责令单位改正违法行为。同时，女职工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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