结论：活包给别人干受伤是否需要赔偿，这主要取决于双方之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下从不同角度进行分析：

一、法律关系角度

1. 雇佣关系：

   • 如果双方构成雇佣关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，且提供劳务的一方在从事雇佣活动中遭受人身损害，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

2. 承揽关系：

   • 如果双方构成承揽关系，即承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬，那么承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百九十三条：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”

二、受伤情况角度

1. 因工作原因受伤：

   • 无论是雇佣关系还是承揽关系，如果受伤是因为工作原因导致的，那么根据具体情况，可能由雇主或定作人承担相应的赔偿责任。

2. 非工作原因受伤：

   • 如果受伤并非因为工作原因，而是由于个人原因或其他外部因素导致的，那么一般不由雇主或定作人承担赔偿责任。

三、实际操作建议

1. 明确法律关系：

   • 在活包给别人干之前，双方应明确是雇佣关系还是承揽关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。

2. 保留证据：

   • 在工作过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付记录、受伤情况记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

3. 及时咨询：

   • 如果发生受伤情况，双方应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并根据具体情况采取相应的法律措施。

总结与建议：活包给别人干受伤是否需要赔偿，取决于双方之间的法律关系以及受伤的具体情况。为了避免纠纷和损失，双方应在工作前明确法律关系，保留好相关证据，并在发生受伤情况时及时咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。