结论是：上班几天被辞退，工资一般是可以当天结算的，但具体还需根据实际情况和公司规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，无论劳动者工作了几天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。在劳动者被辞退的情况下，用人单位通常应当立即结清工资，不得无故拖欠。

公司规定与实际操作

虽然法律有明确规定，但实际操作中，不同公司可能有不同的规定和做法。有些公司可能会在员工离职时立即结算工资，而有些公司则可能规定在特定的发薪日结算。如果公司规定在离职时立即结算工资，那么你当然有权要求当天结算；如果公司规定在特定的发薪日结算，你可以与公司协商，看是否能够提前结算。

特殊情况处理

1. 如果公司拒绝结算工资：你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
2. 如果公司提出扣除部分工资：公司不能随意扣除劳动者的工资。除非有明确的法律规定或劳动合同约定，否则公司扣除工资的行为是违法的。如果公司提出扣除部分工资，你可以要求公司出具相关的法律依据或合同条款，并进行核实。如果认为公司的扣除行为不合理，同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议与提醒

1. 保留好相关证据：如劳动合同、工作记录、工资条等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 及时与公司沟通：如果遇到工资结算问题，先尝试与公司进行友好沟通，看是否能够达成共识。
3. 了解法律程序：如果沟通无果，需要了解相关的法律程序，如投诉、仲裁等，以便及时采取行动。

在处理这类问题时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。