未满18周岁上班是否违法，需分情况讨论：

1. 未满16周岁：

   • 核心结论：根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这一规定是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。因此，如果未满16周岁上班，是违法的。
   • 法律后果：用人单位若违法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，用人单位还需承担对未成年工的赔偿责任，如支付工资、赔偿因工作造成的损害等。
   • 特殊情况：也存在一些例外，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2. 已满16周岁未满18周岁：

   • 核心结论：对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，我国法律并不禁止其参加工作，但对其工作类型、工作时间等有一定的限制和保护。因此，在这种情况下上班，并不违法。
   • 法律保护：根据《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康。
   • 工作时间限制：未成年工的工作时间也有特殊规定，如一般不得安排加班和夜班工作等，以保障其充足的休息和学习时间。

建议与提醒：

• 对于未成年人及其家长，应了解并遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益不受侵害。
• 用人单位在招用未成年工时，应严格遵守法律法规，履行相关手续，保障未成年工的合法权益。
• 如果发现用人单位违法招用未成年工或侵犯未成年工的合法权益，应及时向劳动保障行政部门举报或投诉。

后续行动指导：

• 如果您或您身边的未成年人遇到了相关问题，如被违法招用或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。