结论前置：试用期离职被扣服装费是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位不得以任何理由扣留试用期员工的服装费，但如果服装属于特殊定制且员工同意承担部分费用，或存在其他特殊约定，则可能存在例外情况。以下从不同角度详细分析：

1. 一般情况：用人单位不得扣留服装费

根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。服装费属于“以其他名义向劳动者收取财物”的范畴，因此用人单位在试用期离职时扣留服装费，通常是不合法的。

举例说明：小李在试用期离职时，公司以“未工作满试用期需扣除服装费”为由，从小李的工资中扣除了500元。小李可以依据《劳动合同法》第九条的规定，向公司主张返还被扣除的服装费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 特殊情况：可能存在例外

尽管一般情况下用人单位不得扣留服装费，但如果存在以下特殊情况，可能构成例外：

• 服装属于特殊定制且员工同意承担部分费用：如果用人单位为员工提供的服装是特殊定制的（如带有公司标志、特定尺寸等），且员工在入职时明确同意承担部分或全部费用，那么在试用期离职时，用人单位可能根据双方约定扣除相应费用。但这种情况需要员工在入职时签署明确的书面协议，且扣除的费用应合理。

• 存在其他特殊约定：如果员工与用人单位在劳动合同或入职协议中明确约定了试用期离职时服装费的处理方式（如“试用期离职需全额承担服装费”等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能根据约定扣除服装费。但同样，这种约定需要员工在入职时明确知晓并同意。

法律建议：即使存在上述特殊情况，用人单位在扣除服装费时也应遵循合理、透明的原则，并确保扣除的费用与员工实际承担的责任相符。如果员工认为用人单位扣除的服装费不合理或存在争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 员工如何维护自身权益

如果员工在试用期离职时被用人单位扣留了服装费，可以采取以下措施维护自身权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求返还被扣除的服装费。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

最后提醒：作为劳动者，在入职时应仔细阅读劳动合同和入职协议中的各项条款，特别是关于费用承担和离职处理的条款。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并要求解释清楚。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。