针对“从未在职却有工资”的情况，处罚方式需根据具体情形来确定，以下是几种可能的情况及相应的法律后果：
如果是单位错误发放工资：
- 法律后果：这通常属于单位内部的财务管理问题，不涉及法律处罚。但单位有权要求接收工资者返还多得的款项。如果接收者拒不返还，单位可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来追回。
- 建议：对于接收者而言，如果意识到这是错误发放，应主动与单位联系并返还多余款项，以避免不必要的法律纠纷。
如果是以非法手段获取工资（如冒领、盗取等）：
- 法律后果：这可能构成诈骗、盗窃等违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。具体处罚取决于违法行为的严重程度和造成的后果。
- 案例参考：例如，如果某人通过伪造文件或冒用他人身份来领取工资，且数额较大，就可能构成诈骗罪，受到刑事处罚。
- 建议：对于单位而言，应加强内部管理，确保工资发放的准确性和安全性；对于个人而言，应遵守法律法规，不要试图通过非法手段获取不义之财。
如果是单位与个人之间的某种协议或安排（非正常劳动关系下的工资支付）：
- 法律后果：这取决于协议或安排的具体内容。如果协议或安排违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动时间限制等），则可能无效，且单位可能面临行政处罚。如果协议或安排本身不违法，但引发了纠纷（如单位未按照协议支付工资），则可能涉及民事诉讼。
- 建议：在签订任何非正常劳动关系的协议或安排时，双方应明确各自的权利和义务，并确保协议或安排不违反法律法规的强制性规定。如果发生纠纷，应及时寻求法律帮助来解决问题。
在处理此类情况时，还需要注意以下几点：
- 证据收集：无论是单位还是个人，在处理此类纠纷时，都应注重证据的收集和保存。例如，单位可以保存工资发放记录、员工信息等；个人可以保存与单位的沟通记录、协议或安排等。
- 法律途径：如果双方无法协商解决纠纷，可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，单位可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼；个人也可以向相关部门投诉或提起诉讼。
- 合规性审查：对于单位而言，应定期进行合规性审查，确保工资发放等人力资源管理活动符合法律法规的要求。这有助于减少法律纠纷的风险。
总之，“从未在职却有工资”的情况可能涉及多种法律后果，具体取决于实际情况和法律法规的规定。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。