如果公司不愿意调解，您可以根据具体情况采取以下措施，我会结合不同场景为您详细说明：

1. 明确调解的性质与法律地位
   调解本质上是双方自愿协商解决争议的方式，公司拒绝调解并不影响您通过其他法律途径维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。因此，调解并非必经程序，您完全可以选择跳过调解，直接启动仲裁或诉讼程序。

2. 根据争议类型选择后续维权路径

   • 如果是劳动争议（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）：
     您需先向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁是劳动争议的前置程序，只有对仲裁结果不服时，才能向法院起诉。
     操作建议：准备劳动合同、工资流水、解除通知等证据，填写《劳动仲裁申请书》，明确仲裁请求（如支付工资、赔偿金等），提交至仲裁委。

   • 如果是普通民事纠纷（如与公司签订的合同纠纷、侵权纠纷等）：
     您可以直接向法院提起民事诉讼。根据《民事诉讼法》第一百二十二条，需提交起诉状、证据材料（如合同、转账记录、沟通记录等），向被告住所地或合同履行地法院起诉。
     操作建议：若争议金额较小，可考虑向法院申请“小额诉讼程序”（一审终审，效率更高）；若证据不足，可先通过律师函、协商等方式补充证据。

3. 若公司拒绝调解但存在协商空间，可尝试“非正式沟通”
   部分公司拒绝调解可能是出于对“正式程序”的抵触，而非完全拒绝解决问题。您可以尝试通过以下方式推动协商：

   • 联系公司法务或高层，说明调解的灵活性（如节省时间、成本，避免声誉损失）；
     
   • 提出“书面和解协议”的方案，明确双方权利义务，增加公司对调解结果的信任感；
     
   • 借助第三方中立机构（如行业协会、商会）协助沟通，降低对立情绪。

4. 注意事项：避免因“拒绝调解”影响自身权益

   • 不要因公司拒绝调解而采取过激行为（如扰乱公司秩序、泄露商业秘密等），否则可能构成违法；
     
   • 及时固定证据（如公司拒绝调解的书面回复、沟通记录等），证明您已积极主张权利；
     
   • 若争议涉及金额较大或法律关系复杂，建议提前咨询律师，制定完整的维权策略。

总结：公司拒绝调解不会阻碍您维权，您可根据争议类型选择仲裁或诉讼，同时可尝试非正式沟通推动解决。如有具体案件细节（如争议类型、证据情况等），可进一步向我说明，我会为您分析具体操作方案。