关于您提出的“五一放假三天是否合法”的问题，这需要根据具体的放假安排以及相关法律法规来进行详细解释。

首先，我们需要明确的是，根据现行的《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节是全体公民放假的节日，且规定劳动节放假2天，即5月1日和2日。这是法定的节假日天数，是固定的，不会因年份或具体安排而改变。

然而，在实际操作中，为了形成连续的假期，方便公众出行和休息，政府或相关部门可能会根据具体情况对节假日进行调休。例如，您提到的“五一放假三天”的情况，很可能是通过调休的方式，将原本的周末与劳动节的两天假期合并，从而形成了三天的连续假期。这种调休方式在节假日安排中是常见的，也是合法的。

另外，值得注意的是，如果用人单位在法定节假日（包括调休形成的假期中的法定节假日部分）安排劳动者工作，那么必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是保障劳动者在法定节假日期间权益的重要法律条款。

至于您提到的具体年份（虽然未明确指出，但假设是询问当前或近期的放假安排），每年的劳动节放假天数可能会因调休而有所不同，但法定假日部分始终是2天。如果某年的劳动节通过调休形成了三天的假期，那么这三天中至少包含5月1日和2日这两天法定假日，其余一天可能是调休的周末。

综上所述，五一放假三天（如果包含5月1日和2日这两天法定假日）是合法的，这通常是通过调休的方式实现的。同时，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须依法支付加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解五一放假的合法性和相关权益。