核心结论：老板不签字不影响工伤认定书的法律效力，您仍可通过法定程序维护自身权益。以下是具体分析和操作建议：

1. 工伤认定书的法律效力不依赖老板签字

根据《工伤保险条例》第17-19条，工伤认定是劳动保障行政部门的法定职责，其结论以书面形式送达用人单位和劳动者。老板拒绝签字仅表示其拒绝签收，不影响认定书的生效。行政部门可通过留置送达、公告送达等方式完成送达程序，认定书自送达之日起即产生法律效力。

2. 老板拒签后的应对措施

（1）确认送达方式合法性

• 若行政部门已通过EMS邮寄（备注“工伤认定文书”）、当面送达（有见证人）或公告送达，即使老板拒签，也视为有效送达。
• 操作建议：向行政部门索要《送达回证》或邮寄凭证，保留证据。

（2）直接主张工伤待遇

• 凭工伤认定书、医疗证明等材料，向用人单位要求支付医疗费、停工留薪期工资等费用。
• 法律依据：《工伤保险条例》第30-33条明确，用人单位需承担工伤医疗费用、伙食补助费、交通食宿费及停工留薪期工资。

（3）申请劳动仲裁强制执行

• 若用人单位拒付待遇，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿。
• 操作步骤：
  1. 准备仲裁申请书、工伤认定书、医疗记录、工资流水等证据；
  2. 向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请；
  3. 仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。

3. 特殊情形处理

（1）用人单位否认劳动关系

• 若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工作证、工资条、考勤记录等证据）。
• 法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条明确劳动关系认定标准。

（2）用人单位拒不配合申报工伤

• 劳动者可在事故发生后1年内，自行向行政部门提出工伤认定申请（《工伤保险条例》第17条）。
• 操作建议：携带身份证、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，直接向当地社保部门提交申请。

4. 关键提醒

• 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期将丧失权利。
• 证据保留：全程保留医疗记录、沟通记录（如微信、录音）等证据，以备后续维权。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

总结：老板拒签不影响工伤认定书的效力，您可通过行政程序确认送达、直接主张待遇或申请劳动仲裁维护权益。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。