您好，关于单位改企后原有人员如何安置的问题，这是一个涉及多方面政策和实际操作的重要议题。以下是我根据相关政策文件和实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、安置原则
在单位改企的过程中，人员安置工作通常遵循公平公正、公开透明，积极稳妥、分类分步，以人为本、内部消化的原则。这些原则旨在依法依规保障改革单位人员的合法权益，确保职工队伍的稳定。
二、安置渠道
整体转聘：
- 转制单位原则上应继续聘用原事业单位工作人员。
- 转制单位与相关人员需按照《劳动合同法》等法律有关规定签订劳动合同，并按照企业有关制度进行管理。
- 工作人员在原单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
转岗就业：
- 转制单位原主管部门可结合实际情况，通过多种经营、主辅分离等方式开辟或优化相关就业岗位。
- 支持转制单位通过多种就业渠道安置待安置人员。
培训上岗：
- 转制单位原主管部门可根据内部空缺岗位状况及岗位要求，提供转岗培训、业务指导以及跟踪服务。
- 促进待安置人员达到有关岗位任职条件，实现培训上岗。
提前离岗：
- 转企改制时距国家法定退休年龄5年以内的人员，可申请提前离岗。
- 离岗期间的工资福利等基本待遇不变，由转制单位发放。
- 达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续。
自谋职业：
- 原事业单位聘用人员可结合自身实际选择自谋职业。
- 转制单位与个人需在协商一致的基础上书面解除聘用关系（合同），并支付经济补偿金。
三、社会保险衔接
养老保险：
- 转制单位转为企业后，需按规定参加企业职工基本养老保险。
- 转制前已参加企业职工基本养老保险的，其转制前缴费年限与转制后缴费年限合并计算。
- 转制前已退休人员原退休费待遇不变、发放渠道不变、基本养老金的调整办法不变。
医疗保险、生育保险、工伤保险：
- 转企改制人员原已缴纳职工基本医疗保险费，并参加生育保险、工伤保险的，由转制后的单位为其接续相关保险关系。
- 与转制单位解除聘用（劳动）合同并重新就业的人员，由新的用人单位依法为其接续相关保险关系。
- 自谋职业人员可以灵活就业人员身份接续职工基本养老保险关系、基本医疗保险关系。
失业保险：
- 事业单位在改制或撤销、合并前，未按规定办理失业保险参保登记或未按时足额缴纳失业保险费的，应按规定参加失业保险，并补足此前应缴未缴的失业保险费及滞纳金。
- 符合条件的失业人员可按规定享受失业保险待遇。
四、实施步骤与注意事项
组建领导小组：
- 主管部门应成立事业单位转企改制领导小组，统筹领导并组织实施转企改制工作。
财务及资产处置：
- 主管部门需会同相关部门办理财务及资产处置工作，包括财务关系变更、清产核资、资产划转等。
制定安置方案：
- 主管部门需切实摸清相关单位人员的底数和诉求，区分情况制定安置方案。
- 方案实施前需报相关部门备案，并明确过渡期（如有需要）。
思想政治工作：
- 在实施改革过程中，主管部门和转制单位需主动做好思想政治工作，掌握职工思想动态，积极宣传引导。
五、政策依据与地区差异
- 上述解答主要依据了河南省和辽宁省关于事业单位转企改制的相关政策文件。
- 不同地区可能根据实际情况制定略有差异的政策措施，因此具体操作时需结合当地政策进行。
综上所述，单位改企后原有人员的安置是一个复杂而细致的过程，需要遵循相关政策原则，结合实际情况制定具体的安置方案。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。