因工休息几天是否有工资，主要取决于休息的性质以及劳动合同或公司政策的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日休息
法定节假日带薪休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您因工作原因在法定节假日休息，这几天也是带薪的。
法定节假日加班工资：
- 若您在法定节假日当天被安排加班，用人单位需按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，若您在某单位工作，其中包含1天法定节假日且您当天加班，则单位需支付3倍工资（即正常工资+2倍加班工资）。
二、休息日（周末）休息
正常双休无工资：
- 休息日通常是劳动者正常休息的时间，如果休息日您没有提供劳动，且劳动合同中没有特别约定（如周末也算作工作日并支付工资），则通常是没有工资的。因为工资是按照实际工作天数或劳动合同约定的方式计算。
休息日加班工资：
- 若您在休息日加班，且用人单位不能安排补休，则需按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。例如，您工作了6天，其中有1天是周末且加班，单位未安排补休，则需支付2倍工资。
三、病假或工伤假休息
病假工资：
- 若您因病需要休息，且符合公司病假政策或相关法律法规的规定，用人单位通常需支付病假工资。病假工资的具体数额可能因公司政策、地区规定以及您的工龄等因素而有所不同。
工伤假工资：
- 若您因工作受伤需要休息，根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
四、劳动合同与公司政策的重要性
- 除了上述法律规定外，您的工资权益还受到劳动合同或公司政策的具体条款影响。因此，为了明确自己的权益，建议您查阅劳动合同或联系雇主了解相关的薪酬政策。
- 若对合同内容有疑问或觉得权益受到侵犯，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议。
总结与建议：
- 因工休息几天是否有工资，需综合考虑休息的性质（法定节假日、休息日、病假、工伤假等）、劳动合同或公司政策的具体约定以及相关法律法规的规定。
- 在任何情况下，您都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来保护自己的合法权益。若遇到工资支付问题或争议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。