不按档案年龄退休，主要后果在于退休时间的认定及社保待遇的享受可能会受到影响，具体来说：
退休时间的认定：
- 根据相关规定，办理退休时，职工出生时间的认定实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这意味着，如果档案中的年龄与身份证年龄不符，退休时间将按照档案中最先记载的出生时间来确定，可能导致实际退休时间与预期不符。
对社保待遇的影响：
- 养老金领取时间：退休年龄与养老金领取时间紧密相关。如果档案年龄显示未达到退休年龄，即使身份证年龄已到，也无法提前领取养老金；反之，如果档案年龄已达到退休年龄，即使身份证年龄未到，也可能需要提前领取养老金。这种不符可能导致养老金领取时间的推迟或提前，从而影响个人的经济生活和退休规划。
- 社保待遇计算：社保待遇的计算通常与退休年龄、缴费年限等因素有关。档案年龄与身份证年龄的不符可能导致社保待遇的计算出现偏差，进而影响个人的社保权益。
可能产生的额外麻烦：
- 核实与证明过程：对于年龄不一致的情况，相关部门可能会要求进一步核实和证明，包括查找历史资料、联系相关机构确认等。这一过程可能耗时费力，给个人带来不必要的麻烦。
- 法律风险：如果个人故意提供虚假信息以改变退休时间，可能面临法律风险，如被追究法律责任等。
针对这种情况，我给出以下建议：
尽早核对信息：
- 建议个人尽早核对自己的档案和户口信息，确保两者的一致性。如果发现不一致，应及时向档案管理部门或户籍管理部门咨询更正事宜。
保留原始材料：
- 在更正信息的过程中，应保留好相关原始材料，如出生证明、早期的户籍登记资料等。这些材料将作为证明个人真实年龄的重要依据。
关注政策动态：
- 由于退休政策和社保待遇可能随时间和地区变化，建议个人关注当地关于退休年龄和社保待遇的具体政策规定。这样有助于更好地了解自己的权益和义务，避免在退休时产生不必要的麻烦。
总结来说，不按档案年龄退休可能导致退休时间与预期不符，进而影响社保待遇的领取。因此，我建议个人尽早核对并更正个人信息，确保户口与档案的一致性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。