针对您提出的“单位应聘的政策与现在不符怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，并且其招聘政策应当与国家法律法规以及相关规定保持一致。如果您发现单位应聘的政策与现在不符，或者存在违反法律法规的情况，您可以采取以下措施：

一、核实政策差异

1. 详细对比：仔细对比单位公布的应聘政策与您所了解的现行政策或法律法规，明确差异点所在。
2. 咨询确认：如果可能的话，向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解政策差异的具体原因和背景。

二、维护自身权益

1. 提出异议：如果您认为单位的应聘政策存在不公平、不合理或违反法律法规的情况，您可以向单位提出书面异议，明确表达您的观点和诉求。
2. 寻求帮助：如果单位未能给予您满意的答复或解决方案，您可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察部门或相关行业协会寻求帮助和咨询。

三、法律途径

1. 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，了解自己在招聘过程中的权益和义务。
2. 申请复核或申诉：如果您对单位的考核结果、处分决定等不服，或者认为单位在招聘过程中存在违法行为，您可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
3. 法律诉讼：在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，且无法通过协商、调解等方式解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

四、具体案例参考

以您提供的案例为例，劳动者在收到公司聘用函后，因“背调”结果不合标准被取消录用。在这种情况下，劳动者首先可以向“背调”公司了解具体情况，并提出异议。如果“背调”公司的评价存在不公正或歧视性，劳动者可以要求其修改评价结果。同时，劳动者也可以向公司表达希望入职的意愿，并说明“背调”结果的不合理性。如果公司仍然拒绝录用，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼要求赔偿损失。

五、预防措施

1. 保留证据：在应聘过程中，保留好所有与单位的沟通记录、聘用函、回执等证据材料。
2. 了解单位背景：在应聘前，尽可能了解单位的背景、信誉和招聘政策等信息，以便做出更明智的选择。

总之，面对单位应聘政策与现在不符的情况，您应当保持冷静和理性，通过核实政策差异、维护自身权益、法律途径和预防措施等方式来应对。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。