核心前提：孩子已与用人单位签订劳动合同，但实际岗位与签约时约定的岗位不符。

结论前置：

1. 首先核查劳动合同条款：确认劳动合同中是否明确约定了岗位信息，以及是否有关于岗位调整的条款。
2. 与用人单位协商：若合同中有明确约定，且用人单位未经协商单方面调整岗位，孩子有权要求用人单位按合同约定履行。
3. 考虑法律途径：若协商无果，孩子可依据《劳动合同法》等相关法律规定，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 核查劳动合同条款：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，首先需要核查劳动合同中是否明确约定了孩子的岗位信息。
   • 若合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则该约定对双方均具有约束力。
   • 同时，还需注意合同中是否有关于岗位调整的条款，如“用人单位可根据工作需要调整劳动者岗位”等。若有此类条款，需进一步分析其合法性及合理性。

2. 与用人单位协商：

   • 若劳动合同中明确约定了岗位信息，且用人单位未经与孩子协商一致，单方面调整了孩子的岗位，则孩子有权要求用人单位按合同约定履行。
   • 在此情况下，建议孩子首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据，争取通过友好方式解决问题。

3. 考虑法律途径：

   • 若协商无果，孩子可依据《劳动合同法》等相关法律规定，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，孩子需提供充分的证据证明用人单位存在违约行为，如劳动合同、岗位调整通知、工资单等。
   • 同时，孩子还需注意仲裁或诉讼的时效性，避免因超过时效而丧失维权机会。

额外建议：

• 在处理此类问题时，孩子可寻求工会、劳动监察部门等机构的帮助和支持。
• 若孩子对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可考虑委托专业律师代理诉讼或仲裁事务。

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