结论：还有30个月退休被公司辞退，补偿金额需根据辞退原因来确定，主要分为违法辞退和经济性裁员两种情况。
分析：
违法辞退的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：由于您还有30个月退休，假设您在公司的工作年限为N年（N应大于或等于您当前的工龄，且考虑到退休前的剩余时间，实际计算时可能需根据具体情况调整，但此处为简化计算，我们直接以N表示），则经济补偿为N个月工资，赔偿金为2N个月工资。但需要注意的是，这里的N个月工资计算应基于您实际的工作年限，且由于您即将退休，实际工作年限可能较长，需具体计算。不过，为了给您一个大致的估算，如果仅考虑剩余30个月（即2.5年）且假设这2.5年都计入工作年限（实际情况可能需根据具体入职时间调整），则经济补偿至少为2.5个月工资（实际可能更多），赔偿金则至少为5个月工资。但更准确的计算应基于您整个工作年限。
- 特殊情况：如果您距离退休不足五年，且公司违法辞退，根据相关司法实践，您可能还有权要求更高的赔偿，具体需根据当地司法实践和案件具体情况判断。
经济性裁员的情况：
- 法律依据：如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么公司需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：同样根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您还有30个月退休的情况，如果公司进行经济性裁员，且您的工作年限较长，那么经济补偿将基于您整个工作年限来计算。
- 特殊情况：在经济性裁员中，如果劳动者距离退休不足五年，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，公司一般不得裁减该劳动者，除非劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形。因此，如果您距离退休不足五年，且公司试图以经济性裁员为由辞退您，您有权提出异议并要求公司继续履行劳动合同。
建议：
- 收集证据：无论哪种情况，都建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及公司辞退的事实。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供法律帮助。
- 协商与仲裁：在收集好证据后，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
示例计算（仅考虑剩余30个月即2.5年且假设这2.5年都计入工作年限的简化情况）：
- 假设您月工资为X元，工作年限为N年（此处N至少包含剩余的2.5年，实际可能更长）。
- 违法辞退赔偿金：至少为2 * 2.5 * X = 5X元（实际可能更多，需根据整个工作年限计算）。
- 经济性裁员经济补偿：至少为2.5 * X元（实际可能更多，需根据整个工作年限计算）。
请根据您的实际情况和当地司法实践来具体计算补偿金额，并考虑咨询专业律师以获取更准确的法律建议。