结论：药房强迫员工花钱办会员卡的行为，可能涉及违法，具体取决于强迫的方式和程度。
分析如下：
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以任何形式强迫劳动者劳动或提供其他有偿服务。如果药房通过威胁、解雇、降薪等不正当手段强迫员工办理会员卡，这明显违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
从消费者权益保护法的角度：
- 即使员工同时也是药房的消费者（在办理会员卡的情况下），药房也不得强迫消费者购买商品或接受服务。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有自主选择商品或者服务的权利，经营者不得以任何方式强制交易。因此，如果药房强迫员工办理会员卡，即使是以“员工福利”为名，也涉嫌违法。
从合同法的角度：
- 如果药房与员工之间就办理会员卡达成了某种协议，但该协议是在强迫或欺诈的情况下签订的，那么该协议可能因违反自愿原则而无效。员工有权要求撤销该协议，并可能要求药房承担因此造成的损失。
法律建议：
- 对于员工：如果遭遇药房强迫办理会员卡的情况，首先应尝试与药房管理层沟通，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于药房：应尊重员工的意愿和选择，不得强迫员工办理会员卡或进行其他有偿服务。如果希望推广会员卡制度，应通过合法、合规的方式进行，如提供优惠、积分等激励措施，吸引员工自愿办理。
可能后果：
- 如果药房强迫员工办理会员卡的行为被认定为违法，药房可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，药房还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。
总结：药房强迫员工花钱办会员卡的行为可能涉及违法，具体取决于强迫的方式和程度。员工应了解自己的合法权益，并在遭遇强迫时及时采取措施维护自己的权益。药房也应遵守相关法律法规，尊重员工的意愿和选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。