结论：工厂的女员工与其他厂子打官司，并不必然导致她被当前工作的厂子解雇或失去工作，但具体结果还需根据官司的性质、影响以及工厂的相关规定和态度来综合判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 官司性质与影响：

   • 如果女员工与其他厂子的官司是个人纠纷，如民事侵权、合同纠纷等，且该官司并未涉及女员工在当前工厂的工作职责、职业道德或商业秘密等，那么通常情况下，这不会对她当前的工作产生直接影响。工厂没有理由因为员工个人的民事纠纷而解雇她。
   • 如果官司与女员工在当前工厂的工作有关，比如涉及商业秘密泄露、职务侵占等违法行为，或者官司的结果对工厂的利益产生了重大影响，那么工厂可能会根据内部规定或相关法律法规，考虑对女员工采取相应的纪律处分，包括解雇。

2. 工厂的规定与态度：

   • 工厂通常会有自己的员工手册或规章制度，其中会明确规定员工的行为准则和违纪处理办法。如果女员工的行为违反了这些规定，工厂有权根据规定进行处理。
   • 工厂的态度也至关重要。如果工厂认为女员工的官司对工厂的形象或利益造成了负面影响，或者担心其他员工会因此产生不良影响，工厂可能会选择解雇女员工以维护自身利益。然而，这种解雇必须基于合法、合理的理由，并遵循相关的劳动法律法规。

3. 劳动法律法规的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有平等的就业权利和择业自由。工厂不得因员工个人的民事纠纷或官司而非法解雇员工。
   • 如果工厂非法解雇女员工，女员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

建议：

• 如果女员工正在与其他厂子打官司，并且担心这会对她当前的工作产生影响，她可以主动与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求理解。
• 同时，女员工也应该仔细阅读工厂的员工手册或规章制度，了解自己的权利和义务，以及工厂对违纪行为的处理办法。
• 如果工厂因此解雇女员工，女员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果官司对女员工的工作无直接影响，且工厂未因此采取不利行动，女员工可以继续在当前工厂工作。
• 如果官司对工厂的利益产生了重大影响或违反了工厂的规定，工厂可能会解雇女员工，但女员工有权依法维权。