结论前置：公司给调岗位，员工不服从安排被辞退是否有赔偿金，这取决于调岗的合法性与合理性。若调岗合法合理，员工拒绝可能导致无赔偿金；若调岗不合法不合理，员工则有权要求赔偿金，甚至可能获得双倍赔偿。

一、调岗合法合理的情形

1. 判断依据：

   • 企业生产经营需要：调岗是基于企业生产经营的客观需要，如市场战略调整、业务拓展等。
   • 无侮辱性和惩罚性：调岗不具有侮辱性和惩罚性，工作内容、工作强度、工作环境等方面与原岗位相当。
   • 薪资待遇相当：调岗后的薪资待遇基本相当，或在合理范围内调整。
   • 员工同意：已与员工达成一致，最好有书面同意。

2. 法律后果：

   • 若公司调岗合法合理，员工无正当理由拒绝调岗并被辞退，公司属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

二、调岗不合法不合理的情形

1. 判断依据：

   • 未经同意擅自调岗：公司未经员工同意擅自调岗，违反劳动合同约定。
   • 目的不正当：调岗目的不正当，如逼迫员工离职、打击报复等。
   • 条件大幅降低：调岗后工作内容、薪资待遇等大幅降低，或带有侮辱性、惩罚性。

2. 法律后果：

   • 若公司调岗不合法不合理，员工因拒绝执行而被解雇，公司需支付经济补偿。
   • 如果公司属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿与赔偿金的标准

1. 经济补偿：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

2. 赔偿金：

   • 公司违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。

四、维权途径与建议

1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求和理由。
2. 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单等。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

重要提示：员工在面临调岗问题时，应仔细审查调岗的合法性与合理性，并保留好所有相关证据。如认为自身权益受到侵害，应及时采取维权措施。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。