结论：公司是否应给交会费且在家休假的职工发放节假日福利待遇，需分情况讨论，主要取决于职工休假类型、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下为详细分析：

1. 休假类型的影响

   • 法定带薪休假（如年假、产假、婚假等）：根据《劳动法》及相关规定，职工在法定带薪休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，包括节假日福利。因此，若职工是在享受法定带薪休假，公司应当发放节假日福利待遇。
   • 非法定带薪休假（如事假、病假等，但需注意病假在特定情况下可能享有部分工资待遇）：对于非法定带薪休假，法律法规并未明确规定公司必须发放节假日福利。此时，是否发放以及发放的标准，通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了在此类休假期间也享受节假日福利，那么公司应当遵守；如果没有明确规定，则公司有权自主决定是否发放。

2. 公司规章制度的作用

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，也是处理职工福利问题的重要参考。如果公司规章制度中明确规定了在家休假职工（无论休假类型）也享受节假日福利待遇，那么公司应当按照规章制度执行。
   • 如果公司规章制度中未提及或规定不明确，公司可以与职工进行协商，根据公司的实际情况和职工的合理诉求，共同确定是否发放节假日福利以及发放的标准。

3. 法律法规的兜底保护

   • 即使公司规章制度或劳动合同中未明确规定节假日福利的发放，公司也应当遵守相关法律法规的兜底保护原则，确保职工的基本权益不受侵害。例如，不得因职工休假而降低其基本工资待遇（法定带薪休假期间）或违反其他劳动法律法规的规定。

建议：

• 对于职工而言，如果对公司是否应发放节假日福利存在疑问，可以先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关规定；如果仍无法确定，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 对于公司而言，为了避免纠纷和保障职工权益，建议在公司规章制度或劳动合同中明确规定节假日福利的发放标准和条件，确保制度的透明性和公平性。

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