针对您提出的“未成年打工被人举报怎么处理”的问题，这确实是一个涉及未成年人权益保护和劳动法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，根据《禁止使用童工规定》以及相关法律法规，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育的权利不受侵害。任何单位或个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
二、举报后的处理流程
劳动保障行政部门介入：
- 一旦接到举报，劳动保障行政部门会立即展开调查，核实是否存在使用童工的情况。
- 如果确认存在违法行为，劳动保障行政部门将依据《禁止使用童工规定》对用人单位进行处罚，包括罚款、责令限期改正等。
对用人单位的处罚：
- 根据规定，用人单位使用童工的，将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。
- 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，或者逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，处罚将更为严厉，包括更高的罚款、吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。
对童工的保护与安置：
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。
- 如果童工在打工期间患病、受伤或死亡，用人单位还需承担相应的医疗、生活费用或赔偿责任。
三、对未成年打工者的建议
了解法律权益：
- 未成年人及其监护人应了解相关法律法规，明确未成年打工的合法性与限制，避免陷入非法用工的陷阱。
拒绝非法用工：
- 如果遇到用人单位试图招用未满16周岁的未成年人，应坚决拒绝，并及时向劳动保障行政部门或相关部门举报。
维护自身权益：
- 如果未成年打工者遭遇被拖欠劳动报酬、恶意解雇等侵权行为，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便后续维权。
- 可以向劳动保障监察部门投诉举报，或者直接向人民法院提起诉讼。同时，未成年人属于法律援助的重点群体，可以寻求法律援助机构的帮助。
四、对社会的呼吁
加强监管与执法：
- 政府和社会各界应加强对用人单位的监管与执法力度，确保法律法规得到有效执行，切实保护未成年人的合法权益。
提高公众意识：
- 通过宣传教育等方式提高公众对未成年人权益保护的认识和重视程度，形成全社会共同关注、共同保护未成年人的良好氛围。
综上所述，未成年打工被人举报后，劳动保障行政部门将依法介入调查并处理违法行为，同时保护未成年打工者的合法权益。作为未成年打工者或其监护人，应了解法律权益、拒绝非法用工、维护自身权益；作为社会各界，应加强监管与执法、提高公众意识，共同为未成年人创造一个安全、健康的成长环境。