结论：在有合理原由请假但公司不批，并要求员工主动离职的情况下，员工是否可以向公司申请补偿，这取决于具体情况。一般来说，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金；如果公司行为不构成违法解除，但存在其他违法行为，员工也可能有权要求相应的补偿。
详细分析：
公司行为是否构成违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果员工因合理原因请假，公司无正当理由拒绝批准，并以此为由要求员工主动离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
公司行为是否构成其他违法行为：
- 即使公司的行为不构成违法解除劳动合同，但如果公司在请假审批、工资支付、社会保险缴纳等方面存在违法行为，员工也有权要求公司进行相应的补偿或纠正。
- 例如，如果公司因员工请假而扣减其工资或福利，员工可以要求公司补发被扣减的部分；如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可以要求公司补缴社会保险费用。
员工应如何维护自己的权益：
- 在面对公司的不合理要求时，员工应首先与公司进行沟通协商，尝试通过和平方式解决问题。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据证明公司的违法行为和自己的损失情况，以便仲裁机构或法院能够作出公正的裁决。
建议：
- 员工在请假前应尽量与公司进行充分沟通，明确请假的原因和期限，并尽量获得公司的批准。
- 如果公司无正当理由拒绝批准请假或要求员工主动离职，员工应保留相关证据（如请假申请、公司拒绝批准的通知、工作记录等），以便在后续维权过程中使用。
- 员工在维护自己权益的过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。
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