核心结论：一次性扩岗补助单位确认后员工离职，一般情况下不影响单位已获得的补助资格，但单位需关注补助资金的使用规范及后续可能面临的审核要求。以下从不同角度展开说明：

1. 补助性质与发放依据
   一次性扩岗补助是政府为鼓励企业扩大就业、稳定岗位而设立的补贴政策，其发放通常以企业申报时点的用工情况为核心依据。只要单位在申报时符合政策条件（如招用特定人员、签订劳动合同并缴纳社保等），且已通过审核确认，补助资金即属于单位合法所得。员工后续离职不影响补助的合法性，单位无需退还已发放的补助。

2. 资金使用规范
   补助资金通常需用于企业生产经营相关支出（如员工薪酬、培训、社保缴纳等），单位需保留资金使用凭证以备核查。若政策明确要求补助与员工在职状态挂钩（如“需用于在职员工福利”），而单位在获得补助后未合理使用或违规挪用，可能面临行政处罚或资金追回风险。但员工离职本身不直接导致补助失效，关键在于资金用途是否合规。

3. 后续审核与动态管理
   部分地区可能对补助资金进行事后抽查或动态监管，要求单位定期上报用工情况。若单位在补助发放后出现大规模裁员、虚假申报等行为，可能被要求退回补助或承担其他责任。单纯因个别员工离职无需担忧，但需避免因整体用工情况变化（如裁员率超标）触发审核风险。

4. 实务建议

   • 保留申报材料：妥善保存招用记录、劳动合同、社保缴纳证明等文件，以备后续核查。
     
   • 合规使用资金：严格按照政策要求使用补助，避免用于非经营性支出或个人分配。
     
   • 关注政策更新：部分地区可能对补助政策进行补充说明（如要求补助发放后员工需在职一定期限），需及时调整操作。
     

总结：员工离职不会直接导致单位已确认的一次性扩岗补助被追回，但单位需确保补助资金使用合规，并配合可能的后续审核。如有具体政策疑问或操作细节需进一步确认，可直接向我咨询。