员工怀孕请假9可以扣工资吗-刘守芳律师

员工怀孕请假9可以扣工资吗-刘守芳律师｜法行宝

2026-05-05 劳动纠纷

结论前置：员工怀孕请假，用人单位一般不可以扣工资，但需分情况讨论，具体如下：

产检假：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。也就是说，女职工因产检请假，用人单位不能扣工资。例如，女职工每周去医院进行一次产检，每次请假半天，这半天用人单位要按照正常出勤支付工资。
保胎假：如果女职工因保胎需要请假，需有医生的证明。在这种情况下，工资的发放要按照病假工资的标准来执行。根据相关规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，那么女职工保胎请假期间的工资每月至少要发放1600元。
产假：女职工生育享受产假，在产假期间，用人单位要按照规定支付生育津贴。如果生育津贴低于女职工本人工资标准的，用人单位要补足差额。例如，女职工产假前月工资是5000元，而生育津贴每月只有4000元，那么用人单位每月要额外支付1000元给该女职工。
其他请假情况：如果女职工怀孕期间因个人原因请假，且不属于上述法定假期范围，用人单位可以根据内部规章制度，按照事假处理。事假期间，用人单位可以不支付工资。不过，内部规章制度要合法合理，并且已经告知女职工。比如用人单位规定，员工请事假每天扣除当天工资，且该规定在入职时已经明确告知员工，那么女职工请事假时就可以按照这个规定执行。

如果用人单位违反上述规定扣工资，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。要是你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

怀孕期间请假是否扣工资，这主要取决于请假的类型以及用人单位的具体规定，但总体来说，法律对怀孕女职工有特殊的保护，确保其合法权益不受侵害。以下是对不同情况的详细分析：产假：女职工生育享受至少98天的产假，包括产前15天休假，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天。若怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。工资待遇：产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。因此，产假期间不存在扣除工资的问题。产前检查假：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，这是法律明确规定的。工资待遇：产检时间视为正常出勤，用人单位不得因女职工产检而扣除其工资。病假与保胎假：女职工在怀孕期间因身体原因请病假或保胎假（需医生开证明），用人单位应支付不低于本人正常工作时间工资的60%作为病伤假期工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。特殊情况：若保胎假超过6个月，企业支付疾病救济费，标准通常为本人工资的40%-60%，具体因地区和单位而异。产前假：怀孕7个月以上，如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。工资待遇：期间工资按八成发放。事假：女职工因个人或家庭事务等原因请事假，用人单位通常不支付事假期间的工资，即可以扣除事假当天的工资。但这需要用人单位有明确合理的事假规章制度，并已向员工公示告知。重要法律保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动/聘用合同。这是法律对女职工特殊权益的明确保护。维权途径：如果女职工认为用人单位在其怀孕请假期间存在不合理扣工资或其他侵犯权益的情况，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。实际操作建议：女职工应提前了解所在单位关于请假和工资支付的具体规定，确保自己的权益得到保障。在请假时，尽量按照单位的规定履行请假手续，并保留好相关凭证，如产检报告、医生证明等，以备不时之需。综上所述，怀孕期间请假是否扣工资需根据具体情况判断。女职工应充分了解自己的权益和用人单位的政策规定，以便在必要时做出合理的选择并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

怀孕9个月请产假，一般情况下是不应扣工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律法规角度根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护权益。其中，产期是指从分娩前的一段时间（通常为15天，但根据地方规定可能有所不同）至分娩后的一段时间（通常为98天，包括产前假和产后假）内的期间。在这段期间内，女职工有权享受产假，并且用人单位应当支付产假期间的工资。产假工资支付：女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。这里的“原工资标准”通常指的是女职工在产假前一个月的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。不得扣减工资：除非有明确的法律法规规定或者双方在劳动合同中有特别约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），否则用人单位不得在女职工产假期间扣减其工资。二、实际情况角度在实际操作中，女职工怀孕9个月请产假时，工资支付情况可能会因用人单位的具体规定、地方政策以及劳动合同中的约定而有所不同。但无论如何，用人单位都应当遵守法律法规的规定，保障女职工的合法权益。用人单位规定：有些用人单位可能会在内部规章制度中规定产假期间的工资支付方式，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。地方政策：不同地区可能会根据当地实际情况制定地方性的女职工劳动保护规定，对产假期间的工资支付等作出具体规定。因此，女职工在请产假前，最好了解当地的相关政策。劳动合同约定：如果女职工与用人单位在劳动合同中约定了产假期间的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。三、特殊情况处理虽然一般情况下女职工在产假期间不应扣工资，但也存在一些特殊情况可能导致工资支付发生变化。例如：女职工违反规定：如果女职工在产假期间违反了用人单位的规章制度或者法律法规的规定，用人单位可能会根据相关规定对其工资进行扣减。但这种情况较为少见，且需要严格的程序和证据支持。用人单位经济困难：在极少数情况下，如果用人单位确实面临经济困难，无法按时足额支付女职工产假期间的工资，可能会与女职工协商延期支付或者部分支付。但这种情况需要得到女职工的同意，并且用人单位应当尽快解决经济困难问题，保障女职工的合法权益。四、建议与措施了解法律法规：女职工在请产假前，应当了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。与用人单位沟通：女职工可以与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解产假期间的工资支付方式和标准。保留证据：如果女职工在产假期间遇到工资支付问题，应当及时保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果女职工与用人单位在产假期间的工资支付问题上发生争议，可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论前置：员工怀孕了说不干就不干，用人单位一般不可以随意扣钱，但具体是否扣钱以及扣钱的合法性需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：一、孕期女职工的特殊保护根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，如果女职工在孕期提出离职，用人单位不能因此对其采取扣钱的惩罚性措施。二、离职的合法性与扣钱的可能性合法离职：如果孕期女职工按照法律规定提前通知用人单位并办理离职手续，用人单位应当按照劳动合同约定支付其工资，不得随意扣钱。违法离职或未履行离职手续：如果孕期女职工未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，或者未办理离职手续就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求其承担赔偿责任。但这种赔偿责任并不等同于可以随意扣钱，用人单位需要通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来主张其损失，并由相关部门根据实际情况进行裁决。三、扣钱的合法性判断合同约定：如果劳动合同中有明确约定，员工在特定情况下离职需要承担一定的经济责任（如违约金、赔偿金等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工违法离职时可以依据合同约定要求其承担相应责任。但需要注意的是，对于孕期女职工，这种约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。法律法规：除了劳动合同约定外，用人单位扣钱的行为还必须符合法律法规的规定。如果用人单位以员工怀孕为由扣钱，或者扣钱的数额、方式等违反法律法规的规定，那么这种行为就是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。四、建议与措施对于用人单位：应当尊重孕期女职工的特殊权益，不得因其怀孕而采取歧视性措施。如果女职工提出离职，应当按照法律规定和劳动合同约定处理其工资和离职手续等问题。如果女职工违法离职给用人单位造成损失，应当通过合法途径主张其损失。对于孕期女职工：在离职前应当了解自己的权益和义务，按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续。如果用人单位存在违法行为或侵犯其权益的情况，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，员工怀孕了说不干就不干，用人单位一般不可以随意扣钱。如果女职工合法离职，用人单位应当支付其工资；如果女职工违法离职给用人单位造成损失，用人单位应当通过合法途径主张其损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“外聘人员怀孕期间请假可以扣工资吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。首先，我们需要明确的是，怀孕期间请假是否扣工资，主要取决于请假的类型以及公司的具体政策。法定产假期间：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（包括产前15天），难产或多胞胎生育还可增加相应天数。在此期间，女职工享受生育津贴，由生育保险基金或用人单位按标准支付，确保女职工产假期间工资不被扣除。产前检查假：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即应视为正常出勤。用人单位不得因此扣除工资，这是为了保障女职工孕期健康检查的权益。病假：若女职工因怀孕身体不适需请病假，其工资支付需遵循公司病假规定。通常，公司会按照一定比例支付病假工资，但支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。事假：对于事假，即因个人原因请假，用人单位一般可以不支付事假期间工资。但公司政策可能基于人文关怀等因素有特殊规定，如允许员工每月有一定天数的带薪事假等。在扣除事假工资时，公司需确保遵守相关法律法规，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，并满足女职工的基本生活需求。针对外聘人员的特别说明：外聘人员同样享有女职工的劳动保护权益，包括怀孕期间的工资保护。无论是否为外聘人员，用人单位在处理怀孕女职工请假工资问题时，都应遵循相同的法律法规和原则。综合建议：作为外聘人员，在怀孕期间请假前，应详细了解公司的相关规定，特别是关于各类假期工资支付的政策。如有疑问或不确定之处，应及时与人力资源部门沟通，明确自己的权益和义务。在请假过程中，应妥善保留相关证据，如请假申请单、医院证明等，以备不时之需。如遇公司违法扣除工资等情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。综上所述，外聘人员怀孕期间请假是否会扣工资，取决于具体的请假类型和公司政策。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到妥善保护。

怀孕期间请假，公司是否扣工资，需根据请假的具体类型及国家相关法律法规来确定。以下是对不同请假类型的详细分析：产前检查假：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，此情况下女职工按正常出勤对待，公司不得扣除其工资。保胎假（病假）：保胎假属于病假范畴，通常需要医生开具相关证明。若保胎假在6个月以内，公司应按照本人工资的一定比例支付病假工资，具体比例依据各地规定和公司规章制度确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。若保胎假超过6个月，公司应支付疾病救济费，标准通常为本人工资的40%-60%，具体因地区和单位而异。产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，期间公司不得扣除其工资。已参加生育保险的女职工由生育保险基金支付生育津贴，未参加的则由公司按女职工产假前工资标准支付。其他注意事项：怀孕期间劳动合同到期，应将合同期限顺延至劳动者哺乳期结束为止，公司不得在怀孕期内解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得降低其基本工资或解除劳动合同。请假期间的工资支付原则：一般情况下，怀孕期间请假若未为公司提供劳动，公司无义务支付请假期间的工资，但不得以此扣除员工以往工资。如工龄不满两年等特殊情况，可能按一定比例（如60%）发放请假工资，具体依据公司规章制度或双方约定执行。综上所述，怀孕期间请假是否扣除工资需根据具体情况判断。公司应严格遵守相关法律法规，确保女职工在孕期的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

员工因孕反请假，公司一般不应扣钱。以下从不同角度为你详细分析：法律角度依据《女职工劳动保护特别规定》：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。同时，女职工在孕期产前检查所需时间计入劳动时间，这意味着因孕反请假进行产检等情况，公司不能扣除工资。从工资支付规定来看：根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。虽然孕反请假不属于上述明确列举的假期类型，但如果孕反严重到需要请假休息，且能提供医疗机构的相关证明，从保护女职工权益的角度出发，也应视为提供了正常劳动，公司不应扣钱。实际操作角度有医疗机构证明的情况：如果员工因孕反严重，到医院就诊并取得了医疗机构出具的病假证明，那么公司应当按照病假工资的相关规定支付工资。一般来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么员工病假期间的工资最低不得低于1600元。计算公式为：病假工资 = 当地最低工资标准×80%（具体比例可能因地区和公司规定有所不同）。无医疗机构证明的情况：如果员工只是口头说自己孕反严重需要请假，但没有医疗机构的证明，公司可能会按照事假处理。事假期间，公司一般可以不支付工资。不过，从人性化管理和维护员工关系的角度出发，如果员工孕反确实比较严重，公司也可以酌情给予一定的关怀和支持，比如不扣除全部工资或者给予一定的补贴。特殊情况角度公司规章制度违法的情况：有些公司可能会在规章制度中规定员工请假就要扣钱，且没有区分不同的请假原因和情况。如果这种规定违反了法律法规的强制性规定，比如与《女职工劳动保护特别规定》等相冲突，那么该规定是无效的，公司不能依据此规定扣除员工因孕反请假的工资。员工与公司协商一致的情况：如果员工和公司就孕反请假是否扣钱的问题进行了协商，并且达成了一致的意见，比如公司同意不扣除工资或者员工同意扣除一定比例的工资，那么双方应当按照协商的结果执行。但这种协商结果不能违反法律法规的强制性规定。建议：如果员工因孕反请假被公司扣钱，可以先与公司进行沟通协商，说明相关法律法规的规定，要求公司补发工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。

怀孕期间请假是否扣除工资，需根据请假的具体类型及国家相关法律法规来确定。以下是对不同类型请假情况的详细分析：产前检查假相关规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。工资待遇：在此情况下，女职工应按正常出勤对待，用人单位不得扣除其工资。这意味着，产前检查假是带薪的，女职工无需担心因检查而影响收入。保胎假（病假）相关规定：保胎假通常属于病假范畴，需要医生开具相关证明。工资待遇：若保胎假在6个月以内，用人单位应按照本人工资的一定比例支付病假工资，具体比例依据各地规定和用人单位规章制度确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。若保胎假超过6个月，企业则支付疾病救济费，标准通常为本人工资的40%-60%，具体因地区和单位而异。产假相关规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，包括产前15天休假，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天。流产也享有相应产假。工资待遇：产假期间，已参加生育保险的女职工由生育保险基金支付生育津贴，未参加的则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。因此，产假期间不存在扣除工资的问题。其他注意事项劳动合同顺延：怀孕期间劳动合同到期，应将合同期限顺延至劳动者哺乳期结束为止，用人单位不得在怀孕期内解除劳动合同。特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资或解除劳动合同，以保障其合法权益。请假期间的工资支付原则一般情况：怀孕期间请假，若未为单位提供劳动，单位无义务支付请假期间的工资，但不得以此扣除员工以往工资。特殊情况：如工龄不满两年等特殊情况，可能按一定比例（如60%）发放请假工资，具体依据用人单位规章制度或双方约定执行。不过，这种情况并不常见，且需遵循相关法律法规和用人单位的规章制度。总结与建议：怀孕期间请假是否扣除工资，主要取决于请假的类型。对于产前检查假和产假，用人单位不应扣除工资；对于保胎假等病假，则按相关规定支付病假工资或疾病救济费。女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果遇到用人单位违法扣除工资的情况，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请假是否可以扣工资，需根据请假类型及法律法规来确定。以下是对不同请假类型下工资支付规定的详细阐述：事假定义与规定：事假是员工因个人原因在正常工作日内的缺勤。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，员工请事假时，用人单位有权按照实际天数扣除相应工资。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元的工资（计算公式：5000元 ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 689.67元）。病假定义与规定：病假是员工因病需要治疗或休息而请的假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，员工请病假时，用人单位不能随意克扣工资。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）定义与规定：这些假期是法律赋予员工的合法权益，休假期间用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣减。婚假：根据相关规定，职工本人结婚时，用人单位应给予1至3天的婚假，期间工资照发。产假：女职工生育享受至少98天的产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位按规定支付。陪产假：各地对陪产假的天数有不同规定，如北京、上海等地为15天，期间男方的工资福利待遇不变。丧假：职工的直系亲属死亡时，用人单位可根据具体情况给予1至3天的丧假，期间工资照发。结论：员工在享受法定带薪假期间，用人单位不得扣减工资。劳动合同约定与法律法规的遵循规定与注意事项：在处理员工请假问题时，用人单位还需特别注意劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中有关于请假的特别条款，且该条款不违反国家法律法规，则用人单位和员工均需按照合同约定执行。若无特别约定，则应严格遵守国家相关法律法规的规定，确保合法合规地处理员工的请假及工资支付问题。总结与建议：员工在请假前应充分了解公司的请假政策和相关法律法规，以便更好地规划自己的假期和收入。用人单位在处理员工请假事宜时，应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。若员工对请假期间的工资支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求专业律师的帮助以维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国企孕期请假是否扣工资，需根据请假类型及企业规章制度综合判断，一般情况下，符合法律规定的产假、产前假等假期不会扣工资，但事假等可能扣减。以下从不同角度详细分析：一、产假期间工资支付规定根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资，不得降低或克扣。产假是女职工因生育而享受的法定假期，旨在保障女职工的身体健康和恢复，以及婴儿的健康成长。因此，在产假期间，国企女职工的工资是受到法律保护的，不会因请假而被扣减。二、产前假及哺乳假工资支付规定产前假：对于怀孕7个月以上的女职工，如果工作条件或身体状况需要，可以申请产前假。产前假的工资支付标准，通常按照企业规章制度或劳动合同的约定执行。如果企业规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么可以参照产假期间的工资支付标准，即按照原工资标准支付。在国企中，如果产前假符合相关规定，一般也不会扣减工资。哺乳假：女职工在哺乳期内，每天享有1小时的哺乳时间。如果女职工需要延长哺乳假，那么延长部分的工资支付标准，同样需要参照企业规章制度或劳动合同的约定。在符合规定的情况下，哺乳假期间的工资也是受到保护的。三、事假等非法定假期工资支付规定如果女职工因个人原因需要请假，且该假期不属于产假、产前假或哺乳假等法定假期，那么工资支付标准将按照企业规章制度或劳动合同的约定执行。在国企中，如果女职工请事假，且企业规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间的工资扣减标准，那么女职工的工资可能会被相应扣减。但需要注意的是，企业规章制度或劳动合同中的规定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。四、特殊情况下的工资支付如果女职工在孕期因身体原因需要休息，但不符合产假、产前假或哺乳假的条件，那么企业可以根据实际情况，与女职工协商确定工资支付标准。在这种情况下，国企通常会根据女职工的实际情况和企业的规章制度，给予一定的工资保障或调整。法律建议了解企业规章制度：女职工在请假前，应详细了解企业的规章制度和劳动合同中关于工资支付的规定，以便明确自己的权益和义务。保留相关证据：如果女职工认为自己的工资被非法扣减，应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。及时沟通协商：如果女职工对工资支付有疑问或不满，应及时与企业沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

怀孕期间请假是否扣除工资，这个问题确实需要根据请假的具体类型以及国家的相关法律法规来综合判断。下面我会详细解释一下各种情况下的工资处理方式。首先，对于产前检查假，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间是计入劳动时间的。这意味着，女职工在产前检查假期间，应该被视为正常出勤，用人单位不得扣除其工资。其次，如果是保胎假，这通常被归类为病假范畴，需要医生开具相关证明。在保胎假期间，工资的支付方式会根据假期的长短有所不同。如果保胎假在6个月以内，用人单位会按照本人工资的一定比例支付病假工资，这个比例通常依据各地的规定和用人单位的规章制度来确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。如果保胎假超过6个月，企业则需要支付疾病救济费，标准通常是本人工资的40%-60%，具体数额会因地区和单位的不同而有所差异。再来看产假，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前15天的休假。如果难产，产假会增加15天；如果生育多胞胎，每多一个婴儿，产假也会相应增加15天。流产的女职工也享有相应的产假。在产假期间，如果女职工已经参加了生育保险，那么她的生育津贴将由生育保险基金支付；如果没有参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准来支付。因此，在产假期间，女职工的工资是不会被扣除的。此外，还有一些其他注意事项需要提醒您。怀孕期间，如果劳动合同到期，合同期限应该顺延至劳动者的哺乳期结束为止。在这期间，用人单位不得解除劳动合同。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也不得降低其基本工资或解除劳动合同，这是为了保障女职工的合法权益。最后，关于请假期间的工资支付原则，一般来说，如果怀孕期间请假且未为单位提供劳动，单位确实没有义务支付请假期间的工资。但是，单位也不得以此为由扣除员工以往的工资。如果存在工龄不满两年等特殊情况，可能按照一定比例（如60%）发放请假工资，但具体比例会依据用人单位的规章制度或双方的约定来执行。综上所述，怀孕期间请假是否扣除工资，确实需要根据具体情况来判断。用人单位应该严格遵守相关法律法规，确保女职工在孕期的合法权益得到充分保障。如果您在请假过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。

怀孕期间生病请假，公司一般不应该扣工资，但具体还需根据请假类型和公司规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、法律层面病假工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，公司应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及公司的规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。孕期特殊保护：怀孕女职工在孕期享有特殊的劳动保护，包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如果怀孕女职工因生病需要请假，这属于病假范畴，公司应按照病假工资的规定支付工资，而不是随意扣减。二、公司规章制度层面规章制度合法性：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，如果规章制度中关于病假工资的规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。因此，即使公司规章制度中有关于扣减病假工资的规定，如果这一规定违反了法律法规，公司也不能据此扣减怀孕女职工的病假工资。规章制度执行：如果公司的规章制度合法且明确规定了病假工资的支付方式，那么公司应按照规章制度执行。但需要注意的是，规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能对怀孕女职工进行歧视性对待。三、实际操作建议与公司沟通：如果怀孕女职工因生病需要请假，建议先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的病假工资支付政策。如果公司表示要扣减工资，可以要求公司出示相关的规章制度或法律法规依据。保留证据：在请假期间，建议保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。如果公司最终扣减了工资，这些证据将有助于维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者公司坚持扣减工资且没有合法依据，怀孕女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，怀孕期间生病请假，公司一般不应该扣工资。如果公司试图扣减工资，怀孕女职工应首先了解公司的规章制度和法律法规的规定，然后与公司进行沟通并保留好相关证据。如有必要，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。