结论前置：员工因工伤无法工作时，公司一般不可以随意辞退。若公司违法辞退，需承担法律责任并支付相应赔偿。以下从多个角度详细分析：

一、工伤员工在停工留薪期内的权益保护

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，公司不得解除劳动合同。这是为了保障工伤员工在医疗期间的合法权益，确保其能够安心治疗，不受失业风险的影响。

二、工伤员工医疗期满后的处理

1. 岗位调整与再培训：

   • 医疗期结束后，若员工仍无法返回原工作岗位，公司应尝试为其调整工作岗位或提供必要的职业培训，以促进其再就业。这是公司的法定义务，也是体现企业人文关怀和社会责任的重要方面。

2. 特殊情形下的解除：

   • 仅当工伤员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，公司才有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若工伤员工经过培训和调整工作岗位后仍无法胜任，且医疗期满无法从事任何工作，公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。但需注意，这种情况下公司仍需支付经济补偿，并确保员工的合法权益得到保障。

三、违法辞退工伤员工的后果

如果公司违反法律规定辞退工伤员工，将承担以下后果：

1. 继续履行劳动合同：员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复其工作职位和待遇。

2. 支付赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则为经济补偿的两倍。

3. 其他赔偿项目：除了赔偿金外，公司还需支付工伤员工治疗工伤所需的符合规定的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如适用）以及一次性伤残就业补助金（如劳动合同解除或终止时）等。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：曾有一位员工在工作中受伤，被认定为工伤并需要长期治疗。在治疗期间，公司试图辞退该员工，但员工通过法律途径维护了自己的权益，最终获得了赔偿金和继续履行劳动合同的判决。

• 法律建议：

  • 对于工伤员工而言，应了解自己的合法权益，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便在必要时维护自己的权益。
  • 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退工伤员工。在处理工伤员工的问题时，应积极采取措施帮助其恢复工作能力或调整工作岗位，以维护良好的劳动关系和企业形象。

总结：工伤员工在无法工作期间享有特殊的法律保护，公司不得随意辞退。若公司违法辞退，需承担法律责任并支付相应赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。