国企解除员工劳动合同后，通常会催员工回公司办理工作交接手续，但具体是否催促取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度
   根据《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
   这意味着，办理工作交接是劳动者的法定义务，国企作为用人单位有权要求员工配合完成。若员工未履行交接义务，国企可通过合法途径（如暂缓支付经济补偿、提起劳动仲裁等）主张权利，因此通常会主动催促员工返岗交接。

2. 国企管理规范角度
   国企通常有严格的内部管理制度，尤其是涉及财务、技术、客户资料等关键岗位，工作交接的完整性直接影响企业运营安全。
   实践中，国企往往会通过书面通知、邮件或短信等方式明确要求员工返岗交接，并可能设定合理期限。若员工拒绝配合，国企可能依据规章制度追究其责任（如扣发奖金、计入档案等）。

3. 特殊情况处理角度

   • 员工拒不配合：若员工因争议（如对解除合同合法性有异议）拒绝交接，国企可能先通过沟通协商解决；若协商无果，可依据《企业职工奖惩条例》或内部规定处理，但需避免侵犯员工合法权益（如限制人身自由）。
     
   • 员工客观无法返岗：如员工因病、意外等无法亲自到场，国企应允许其通过书面、电子等方式完成交接，或委托他人代办，但需保留相关证据。
     
   • 合同解除争议中：若员工已提起劳动仲裁或诉讼，国企可能暂缓催促交接，待争议解决后再行处理，但需确保不因此损害企业利益。

4. 实务建议角度

   • 对国企：解除合同后应及时发出书面交接通知，明确交接内容、时间、方式及后果；交接过程中做好记录（如签字确认、录像等），避免后续纠纷。
     
   • 对员工：即使对解除合同有异议，也应先配合完成交接（这是法定义务），再通过法律途径主张权利；若因国企原因无法交接（如未提供必要条件），可保留证据并拒绝承担责任。

总结：国企解除合同后通常会催促员工返岗交接，但具体方式需符合法律规定和企业制度。若您遇到相关问题（如国企未催促、员工拒不交接等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供进一步分析。