当您自己提出离职时，未休完的假（主要指年休假）的折算及工资支付需遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是从不同角度为您详细分析的解答：

一、未休年假的折算方式

1. 确定全年应休年假天数：

   • 根据您的工作年限，确定您全年应享受的年休假天数。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 计算当年已工作天数：

   • 从年初（或入职日期）至离职日期，精确计算您在本单位工作的实际天数。

3. 折算应休未休年假天数：

   • 使用公式进行折算：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 结果四舍五入取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

示例：假设您累计工作已满5年，全年应休年假为5天。您在当年工作了200天后离职，且已休年假1天。那么，您未休的年假天数为：(200 ÷ 365) × 5 - 1 ≈ 1.75天，四舍五入后为2天（但实际支付时，不足1天的部分不计，所以这里按1天未休年假的补偿计算，具体看后续工资支付部分）。不过，若严格按公式计算且考虑四舍五入到整数天支付的情况（若公司政策或地方规定允许按实际小数天计算补偿则另论），此处主要说明折算逻辑，实际支付天数需结合下文工资支付标准确定最终补偿天数（可能因不足一天不支付而按1天算补偿基数但实际支付按200%的日工资乘整数天）。

二、未休年假工资支付标准

1. 日工资收入计算：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 月工资指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年假工资计算：

   • 未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%（因为100%的工资已在平时发放，所以用人单位需额外支付200%的工资作为未休年休假补偿）。

继续上例：假设您月工资为6000元，离职时经折算有1天年假未休（按前述逻辑，若严格折算后不足一天不支付但此处为说明计算过程按1天算补偿基数对应的实际支付情况，即虽折算可能为1.75天但按整数天支付补偿的逻辑下假设最终确定支付1天补偿的基数计算方式，实际应看具体折算后整数天）。则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，未休年假工资补偿为275.86 × 1 × 200% = 551.72元（若按严格折算后应支付的整数天，如前述若确定为支付1天补偿则如此计算，若折算后确定支付更多整数天则按相应天数计算）。

三、特殊情况说明

• 如果您在离职前因工作需要未能休完年假，且书面同意不休剩余年假，用人单位无需额外支付未休年休假工资。
• 单位可因生产、工作特点跨1个年度安排职工年休假，但通常应在1个年度内安排完毕。若因单位原因未安排，您仍有权要求支付未休年休假工资。

四、建议与总结

• 建议：在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门沟通，确认您的未休年假天数及工资支付情况。如有争议，可要求用人单位提供详细的计算依据。
• 总结：离职时未休完的年假，用人单位应按照相关规定进行折算并支付未休年休假工资。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。

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