公司通知您去做工伤认定，这通常意味着公司希望按照法定程序来处理您在工地受伤这一事件，以便后续进行工伤赔偿等相关事宜。以下从几个方面为您详细解释：
一、工伤认定的意义
工伤认定是确定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤，以及确定工伤范围和程度的法定程序。只有经过工伤认定，您的受伤才能被正式确认为工伤，从而享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
二、公司通知做工伤认定的原因
履行法定义务：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司通知您去做工伤认定，是在履行其法定义务。
保障您的权益：通过工伤认定，您可以获得法律上的保障，确保您的受伤被正式确认为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。这有助于减轻您的经济负担，促进您的康复。
避免法律风险：如果公司不及时为您申请工伤认定，可能会面临法律风险，如被要求支付未及时申请工伤认定而产生的相关费用等。因此，公司通知您去做工伤认定，也是为了避免潜在的法律风险。
三、您应该如何配合
提供必要材料：在去做工伤认定时，您需要提供一些必要的材料，如身份证、劳动合同、医疗证明等。这些材料是证明您受伤情况和工作关系的重要依据，请务必准备齐全。
如实陈述情况：在工伤认定过程中，您需要如实陈述受伤经过和情况。不要隐瞒或夸大事实，以免影响工伤认定的结果。
关注认定结果：工伤认定结果出来后，您需要关注并了解认定结果。如果认定结果为工伤，您可以按照法定程序享受工伤保险待遇；如果认定结果不为工伤，您可以根据具体情况考虑是否申请行政复议或提起行政诉讼。
四、后续步骤
等待工伤认定结果：提交申请后，社会保险行政部门会在一定时间内（通常是60日内）作出工伤认定决定。
进行劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，且您的伤情相对稳定，您可以申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和后续的赔偿标准。
协商或诉讼赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过法律途径维护自己的权益。
最后，建议您在处理工伤认定和赔偿事宜时，保持与公司的良好沟通，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。