遇到煤矿跟班队长在工作面欺负员工的情况，员工可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 明确侵权行为性质，收集证据
   首先需明确“欺负”的具体表现形式。若涉及侮辱、诽谤、殴打等侵犯人格权或身体权的行为，可能构成民事侵权甚至治安违法；若存在克扣工资、强迫超时劳动、威胁辞退等劳动权益侵害，则属于劳动法调整范围；若涉及暴力威胁、限制人身自由等情节，可能涉嫌刑事犯罪（如寻衅滋事罪、非法拘禁罪）。
   建议员工通过录音、录像、书面记录、同事证言、医疗记录等方式固定证据，例如记录被辱骂的时间地点、保存工资条异常记录、拍摄工作安排不合理证明等。

2. 分情况采取维权措施

   • 民事侵权：若队长行为侵犯人格权（如辱骂、殴打），员工可直接向法院起诉要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害抚慰金）。
     
   • 劳动权益侵害：
     
     1. 向煤矿企业工会或劳动争议调解委员会投诉，要求企业介入调查并纠正违法行为；
        
     2. 向当地劳动监察大队举报（电话12333），由行政部门责令企业整改并处罚；
        
     3. 申请劳动仲裁，主张未签劳动合同双倍工资、加班费、经济补偿金等（需在离职后1年内提出）。
        
   • 治安违法或刑事犯罪：立即向公安机关报案，要求立案侦查。若构成轻微伤，可追究对方行政拘留责任；若构成轻伤及以上，可追究故意伤害罪刑事责任。

3. 特殊场景下的应对策略

   • 煤矿企业包庇纵容：若企业未及时处理，员工可向上级主管部门（如能源局、安监局）或地方政府信访部门反映情况，形成外部监督压力；
     
   • 担心报复不敢维权：根据《劳动合同法》第38条，若企业存在“未提供劳动保护条件、强迫劳动”等情形，员工可立即解除劳动合同并主张经济补偿金，无需提前通知；
     
   • 多人受害：建议联合其他受害员工共同维权，通过集体投诉或仲裁增强举证能力，同时可向媒体或行业监管平台曝光，推动问题解决。

温馨提示：煤矿行业属于高危领域，若队长行为涉及违章指挥、强令冒险作业，员工有权依据《安全生产法》第55条拒绝执行并立即报告，企业不得因此降低待遇或解除合同。建议优先通过企业内部渠道解决，若无效则果断启动法律程序，避免权益持续受损。