退休返聘人员签了劳务协议中途公司解除协议，是否能获得补助，主要取决于其与用人单位之间的法律关系性质以及双方签订的合同内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系性质

   • 劳务关系：通常情况下，退休返聘人员因已享受养老保险待遇，不具备建立劳动关系的主体资格，因此与用人单位之间构成的是劳务关系。在劳务关系中，《劳动合同法》规定的经济补偿金并不适用，所以用人单位在解除合同时，一般无需支付经济补偿金。

   • 劳动关系例外：然而，也存在例外情况。如果退休返聘人员尚未享受基本养老保险待遇，且双方之间的关系被认定为劳动关系，那么在解除劳动合同时，用人单位就需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

2. 合同内容的重要性

   • 特别约定：退休返聘协议中若明确约定了解除合同时的经济补偿条款，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应遵守该约定。这意味着，如果合同中有特别约定，退休返聘人员在解除合同时是有可能获得经济补偿的。

   • 无约定或约定不明确：若合同中没有关于经济补偿的约定或约定不明确，则需要根据法律法规的具体规定来判断是否享有经济补偿金。在这种情况下，退休返聘人员可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 经济补偿金的标准与支付（若被认定为劳动关系）

   • 如果被认定为劳动关系，经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这是根据《劳动合同法》的相关规定来确定的。

4. 实际操作建议

   • 仔细阅读合同：退休返聘人员在签订合同时，应仔细阅读并理解合同内容，特别是关于解除合同时经济补偿的约定。这有助于他们在解除合同时明确自己的权益。

   • 保留相关证据：在解除合同的过程中，退休返聘人员应保留好与用人单位之间的沟通记录、合同文本等相关证据。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。

   • 寻求法律帮助：如果退休返聘人员对自身的法律关系性质存在疑问，或者合同中没有相关约定、约定不明确，建议直接向我咨询，以了解自己的权益和可能的法律救济途径。

总结来说，退休返聘人员签了劳务协议中途公司解除协议，是否能获得补助并没有一个固定的答案。它取决于退休返聘人员与用人单位之间的法律关系性质以及双方签订的合同内容。因此，在面对这种情况时，退休返聘人员应仔细审查合同内容，并考虑寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。