被迫离职没有解除劳动合同证明确实是有关系的，这可能会影响到你后续的权益保障和手续办理。下面我从几个方面为你详细分析：

1. 解除劳动合同证明的重要性：

   • 解除劳动合同证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的一份书面文件。它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续的重要依据。
   • 如果没有这份证明，劳动者在办理上述手续时可能会遇到障碍，甚至可能无法享受应有的权益。

2. 被迫离职没有解除劳动合同证明的可能后果：

   • 影响失业保险金的领取：根据相关规定，劳动者在失业后，如果符合领取失业保险金的条件，需要凭借解除劳动合同证明等材料去办理领取手续。没有这份证明，可能无法领取失业保险金。
   • 影响再就业：在求职过程中，新雇主通常会要求劳动者提供与前雇主的解除劳动合同证明，以确认劳动者与前雇主已经没有劳动关系，避免潜在的劳动纠纷。没有这份证明，可能会给新雇主留下不好的印象，甚至影响求职成功。
   • 可能引发劳动纠纷：如果劳动者与用人单位在离职后因为工资、福利、经济补偿等问题产生纠纷，没有解除劳动合同证明可能会使劳动者在维权时处于不利地位。

3. 应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，要求其出具解除劳动合同证明。在协商过程中，你可以明确说明这份证明对你的重要性，以及没有这份证明可能给你带来的困扰和损失。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位出具解除劳动合同证明。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以提供相关证据证明你与用人单位之间的劳动关系已经终止，并要求用人单位出具解除劳动合同证明。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位协商好解除劳动合同的相关事宜，并确保取得解除劳动合同证明。
• 如果遇到用人单位拒绝出具证明的情况，不要慌张，及时采取上述应对措施，维护自己的合法权益。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。