核心结论：除名员工是否可以复核，这主要取决于除名决定的性质以及公司内部的规章制度或相关法律法规的规定。一般来说，如果除名决定存在错误或不当，员工是有权提出复核或申诉的。
详细分析：
除名决定的性质：
- 如果除名决定是基于员工严重违反公司规章制度或法律法规而作出的，且该决定在程序上合法、证据确凿，那么员工复核的成功率可能会相对较低。但即便如此，员工仍有权了解除名的具体原因，并在认为决定不当时提出异议。
- 如果除名决定存在程序瑕疵、证据不足或适用法律错误等情况，员工提出复核或申诉的成功率会相对较高。
公司内部规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工除名后的复核或申诉流程。员工应首先查阅公司规章制度，了解是否有相关的复核机制以及具体的操作流程。
- 如果公司规章制度中规定了复核或申诉的权利和程序，员工应按照规定的流程提出复核申请，并提供相关证据支持自己的主张。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在劳动关系中享有相应的权益保护。如果除名决定违反了这些法律法规的规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。
- 在提起仲裁或诉讼前，员工也可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议。
法律建议：
- 了解原因：首先，员工应了解被除名的具体原因，以便有针对性地提出复核或申诉。
- 查阅制度：查阅公司规章制度，了解复核或申诉的流程和要求。
- 收集证据：收集与除名决定相关的证据，如工作记录、沟通记录、规章制度等，以支持自己的主张。
- 提出申请：按照公司规章制度或相关法律法规的规定，提出复核或申诉申请。
- 寻求帮助：如果员工在复核或申诉过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向专业的劳动法律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果复核或申诉成功，公司可能会撤销除名决定，恢复员工的劳动关系或给予相应的补偿。
- 如果复核或申诉失败，员工可能需要接受除名决定，并考虑其他法律途径来维护自己的权益，如提起仲裁或诉讼。
总之，除名员工是否可以复核取决于多种因素，包括除名决定的性质、公司内部规章制度以及相关法律法规的规定。员工在面临除名决定时，应积极了解自己的权益和可能的救济途径，并在必要时寻求专业的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。