结论前置：若您在劳动仲裁调解中签署了同意，但事后觉得调解结果不能解决根本问题，您仍有一定的法律救济途径，但需注意时效和条件限制。

详细分析：

1. 调解协议的效力：

   • 调解协议一旦签署并经仲裁机构确认，即具有法律效力，对双方均具有约束力。这意味着，除非存在法定撤销或变更事由，否则双方应按照调解协议的内容履行。

2. 撤销或变更调解协议的条件：

   • 欺诈、胁迫或乘人之危：如果您在签署调解协议时受到了欺诈、胁迫或对方乘人之危，导致您在违背真实意愿的情况下签署了协议，您可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向仲裁机构申请撤销调解协议。
   • 显失公平：如果调解协议的内容显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方也有权请求仲裁机构予以撤销。但需注意，显失公平的认定较为严格，需要具体分析协议内容。
   • 重大误解：如果您对调解协议的内容存在重大误解，导致您基于错误的认识而签署了协议，您也有权请求撤销。但同样，重大误解的认定需要满足一定的条件。

3. 申请再审或另行起诉（在特定情况下）：

   • 如果调解协议涉及的事项属于仲裁机构无权仲裁的，或者调解协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定的，您可以在知道或应当知道该事由之日起六个月内，向仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销调解协议。撤销后，您可以就原争议事项另行向有管辖权的法院提起诉讼。
   • 但需注意，这种情况较为特殊，且再审或另行起诉的程序相对复杂，需要您充分准备证据和法律依据。

4. 执行阶段的救济：

   • 如果调解协议已经进入执行阶段，而您发现调解协议存在上述可撤销或变更的情形，您可以在执行过程中向执行法院提出异议，请求中止执行或撤销调解协议。但同样，这需要您提供充分的证据来支持您的主张。

5. 实际操作建议：

   • 及时咨询：如果您觉得调解结果不能解决根本问题，建议您尽快咨询专业律师，评估您的具体情况和可能的法律救济途径。
   • 收集证据：无论您选择哪种救济途径，都需要收集充分的证据来支持您的主张。这可能包括调解协议、相关证据材料、证人证言等。
   • 注意时效：不同的法律救济途径有不同的时效限制，您需要在规定的时效内提出申请或起诉，否则可能会丧失法律救济的机会。

最后提醒：劳动仲裁调解是解决劳动争议的一种有效方式，但调解结果需要双方自愿接受并履行。如果您对调解结果有异议，应及时寻求法律帮助，评估您的具体情况和可能的法律救济途径。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。